Por diversas razões, você tomou a decisão de buscar auxílio, através de um Coach profissional, para tratar uma ou mais questões, sejam elas de cará­ter pessoal, profissional ou, mais frequentemente ambos, que você julga importante para seu desenvolvimento, qualquer que seja seu objetivo.

Tomada a decisão, inicia-se uma etapa de enorme importância para o su­cesso da sua empreitada: - quem contratar como Coach?

Sabemos que o mercado de Co­aching vem crescendo de forma exponencial e, ao mesmo tempo, com muita fragmentação, fruto de uma enorme variedade de ofertas de serviços de Coaching, com abordagens e metodologias das mais diversas. O que fazer num cenário como esse?

Lembre-se que um programa de Coaching envolverá um investi­mento relevante tanto em ter­mos de tempo como de dinheiro. Dessa forma, investir o tempo necessário para que sua escolha seja a melhor possível é algo ab­solutamente crítico e fundamen­tal. Afinal, você quer selecionar um Coach que possa oferecer a assistência e o suporte que você precisa para seu desenvolvimen­to e o alcance dos seus objetivos de uma forma eficaz.

Creio que o primeiro passo, se necessário, é educar-se ade­quadamente a respeito de Co­aching. Do que se trata afinal? Como essa prática se difere de outras de alguma forma corre­latas como Terapia, Consultoria e Mentoria?

A terapia lida com a busca de cura para uma dor, disfunção e/ou conflito dentro de um indiví­duo ou nos seus relacionamen­tos. O foco é frequentemente voltado para a resolução de dificuldades decorrentes do passado que prejudicam o fun­cionamento emocional de um indivíduo no presente e, com isso, alcançar melhorias no fun­cionamento psicológico em ge­ral para poder lidar com o pre­sente de maneira mais saudável emocionalmente. Coaching, por outro lado, apoia o crescimento pessoal e profissional com base na mudança desejada pelo Co­achee em busca de resultados específicos, relacionados ao su­cesso pessoal ou profissional. Coaching é focado no futuro. Enquanto sentimentos e emo­ções positivas podem ser um resultado natural do Coaching, o foco principal é a criação de estratégias viáveis para alcan­çar metas específicas, sejam elas pessoais ou profissionais. A ênfase, portanto, em um re­lacionamento de Coaching está na ação, no “accountability” e em seguir adiante.

Consultores, por sua vez, são contratados por indivíduos ou organizações visando transfe­rência de conhecimentos ou a execução de atividades para as quais não contam com recursos disponíveis. Enquanto as abor­dagens de consultoria variam amplamente, o pressuposto, em geral, é que o consultor irá diagnosticar problemas e pres­crever e, às vezes, implementar soluções. Com o Coaching, a su­posição é de que os indivíduos ou equipes são capazes de ge­rar as suas próprias soluções, com o fornecimento de apoio técnico, abordagens e estru­turas baseadas em ganho de consciência e descobertas.

Já um mentor é um especialista que fornece sabedoria e orien­tação com base em sua própria experiência. Mentoria pode in­cluir assessoria, aconselhamen­to e Coaching. O processo de Coaching não inclui assessoria ou aconselhamento; ao invés disso, concentra-se em ajudar indivíduos ou grupos a alcançar seus próprios objetivos.