Nossa proposta com este ar­tigo é apresentar as premis­sas que norteiam o Coaching Ontológico em Processos de Coaching com Executivos.

Por definição, Ontologia é o es­tudo do SER. Dentre as várias de­finições de Ontologia, elegemos a do dicionário Aulete: Fil. “parte da filosofia que estuda a natu­reza dos seres, o ser enquanto ser”, por considerá-la a que mais se aproxima de nossos conceitos, que é o de atendermos “um SER enquanto legítimo SER”, isto é, percebido em sua totalidade.

Coaching Ontológico é definido por nós como sendo um pro­cesso de aprendizagem e trans­formação, que leva à expansão da consciência, à efetividade nas ações e principalmente o de assumir responsabilidade. A principal perspectiva que vai se modificando nesse processo, é a do ponto de vista do observa­dor (cliente), constituído, princi­palmente, por suas vivências e experiências no decorrer de sua vida, resultando no seu modo “particular” de “olhar o mundo”, ao qual denominamos “modelo mental do observador”.

Cada pessoa tem um sistema de crenças, valores e referên­cias que sustentam seu pon­to de vista, suas criações e interpretações da realidade, influenciando, por consequ­ência, na formulação de julga­mentos. Grande parte do que emerge desses modelos não é consciente. No processo de coaching, partindo do pressu­posto que o foco é a mudança deste observador é que gerará um novo e diferente resultado, conhecer sobre os modelos de pensamentos deste cliente e o que define sua percepção de mundo, é fundamental.