Ao longo de mais de quarenta anos transitando entre o setor p blico e o setor privado acompanhando equipes lideran as e servidores em palestras workshops e processos de desenvolvimento humano aprendi que o concurso p blico brasileiro sem d vida uma forma de privilegiar o objetivamente mensur vel que procurou barrar o apadrinhamento e abriu as portas com base no m rito Ele funciona bem para o que se prop e O problema que passamos a esperar que ele resolva o que nenhuma prova capaz de medir a complexidade do ser humano os dilemas do sentido e da realiza o a m tica interface trabalho-felicidade a ilus o de que seguran a financeira o passaporte para uma vida plena e os desafios da conviv ncia humana nesse espa o nbsp entre o edital e a vida real nbsp que nascem muitos dos dilemas que hoje atravessam o servi o p blico nbsp e que quero compartilhar com voc neste artigo Desenhei este texto propositalmente com v rios itens curtos que enquanto procuram delimitar um espa o de pensamento refletem minha experiencia e vis o para o que tange diferenciar as consequ ncias pr ticas de processos seletivos t o distintos quanto os do setor privado e p blico nbsp O m rito do concurso e seus limites humanos O concurso responde com precis o pergunta quem melhor domina os conhecimentos exigidos para este cargo nbsp Sob esse aspecto transparente objetivo previs vel e juridicamente seguro Mas o trabalho real exige muito mais do que dom nio t cnico Exige capacidade de coopera o comunica o maturidade emocional para lidar com conflitos frustra es e ambiguidades al m de um bom grau de alinhamento com a cultura da institui o Nada disso avaliado no ingresso N o por falha moral do sistema mas por desenho O problema tratar esse recorte como suficiente A aprova o no concurso n o a linha de chegada apenas o in cio de uma rela o longa complexa e cheia de tens es entre pessoa cargo e organiza o nbsp Depois da posse o sil ncio Ap s a nomea o o servidor entra em uma estrutura altamente normatizada O est gio probat rio observa assiduidade disciplina e produtividade S o crit rios importantes mas insuficientes para compreender a experi ncia humana do trabalho Raramente algu m pergunta O quanto esse trabalho contribui hoje para a sua sensa o de bem-estar e satisfa o pessoal O trabalho faz sentido para voc Como voc tem lidado com os conflitos nbsp Muitas vezes fazer essas perguntas parece perigoso como se abrir essa conversa fosse abrir uma caixa de problemas para os quais a institui o n o tem resposta Quando o sil ncio institucional impera os problemas n o desaparecem Eles apenas se deslocam para debaixo da superf cie nbsp Quando o sofrimento vira sintoma Ao contr rio do que se imagina muitos afastamentos por sa de f sica ou nbsp mental nbsp no setor p blico n o nascem de incapacidade t cnica Eles nascem de desalinhamentos prolongados Vejo com frequ ncia servidores competentes ocupando fun es que pouco dialogam com seus talentos interesses ou inclina es Sem pol ticas consistentes de mobilidade...