Em tempos de IA quem n o se comunica se trumbica Eis o momento para contextualizar a ic nica frase do mestre Chacrinha n o para falarmos de IA porque j tem bastante artigo interessante por a mas para falarmos de humaniza o o humanizing um termo que passou a fazer sentido para mim conforme evoluo na carreira corporativa e que venho usando para nomear esse movimento Calma que esse artigo tamb m n o sobre romances risos Trata-se de como combater dois tipos de estados o da demiss o silenciosa e do sil ncio da rede ap s a demiss o para buscar garantir ou resgatar a humanidade que h em n s mesmo em casos em que a empresa n o foi ou n o vem sendo humanizada Pois o humanizing antes da vis o externa do mundo o que est dentro de nosso controle o que reconhecemos e o que nos d vida nbsp Os estados da demiss o A demiss o silenciosa mais conhecida como Quiet quitting n o pregui a um pedido de socorro sussurrado por profissionais que continuam presentes mas deixaram de estar inteiros um estado de congelamento interior a rea o natural de quem se sente reduzido a metas dashboards e entregas urgentes Quando a cultura organizacional n o oferece pertencimento reconhecimento e prop sito a pessoa permanece mas sua energia esvazia Quando a lideran a opera no modo autom tico a equipe tamb m aprende a sobreviver assim E quando o espa o para di logo se estreita o sil ncio se torna o nico gesto poss vel de autopreserva o Segundo mat ria do MIT Sloan Management Review no per odo da Grande Demiss o dos EUA entre abril e setembro de a justificativa predominante das demiss es foi a Cultura T xica Ela tem vezes mais probabilidade de contribuir para a rotatividade do que a baixa remunera o J o sil ncio da rede p s-demiss o mais conhecido nas redes como ghosting um estado diferente e muitas vezes mais congelante N o o profissional que some da rede a rede que some dele Assim que algu m desligado um fen meno curioso e cruel acontece a mesma rede que o seguia curtia posts pedia favores pedia indica es elogiava entregas e mantinha contato constante hellip de repente silencia O feed esfria As mensagens diminuem Convites para caf s mesmo raros evaporam de vez As oportunidades que antes circulavam deixam de chegar como se a demiss o o transformasse em algu m n o recomend vel n o conveniente n o estrat gico e o selo do Linkedin OpentoWork que surgiu para ajudar os candidatos a serem localizados pelos recrutadores atrav s dos filtros e algoritmos da plataforma aqui nas terras tupiniquins ganhou conota o negativa Funciona mesmo Usar ou n o usar Eis um buraco negro de interpreta es Ou seja n o basta o ghost da empresa em processos seletivos existe tamb m o fantasma da sua pr pria rede de contatos Ambos estados t m algo em comum s o gerados pelo sil ncio Que nada t m de coincid ncia mas um aparato cultural Uma zona comum que est associada ao medo a vulnerabilidade incompreens o desvaloriza o e a cren a corporativa que s valoriza quem est empregado potente produtivo Cultura essa que constr i um lugar de indiferen a dada pelo indiv duo enquanto empregado ou pelo coletivo quando desligado e propaga um abandono emocional no exato momento em que ele mais precisa de amparo refer ncias e pontes Segundo mat ria da Forbes Brasil h dois levantamentos interessantes e que podem nos dar uma no o desse cen rio silencioso Primeiro nbsp Em Janeiro de mais de milh es de usu rios adicionaram o selo OpenToWork aos seus perfis do LinkedIn Segundo nbsp Especialista em recoloca o pela Career Group estima que no Brasil das indica es recebidas v m de networking Hipoteticamente vamos considerar que esses restantes de a dos candidatos que n o tiveram indica es por meio do networking tenham recebido ghost mesmo com o selo Opentowork ativado em mensagens diretas a seus contatos publica o no feed ou qualquer outra tentativa de contato Estamos falando de a milh es de pessoas Multiplicado por uma m dia de contatos acionados temos aqui em torno de...