Quase n o existe nada mais prejudicial para a ess ncia do ser humano que estar com o cora o distante daquilo que a cabe a obrigada a fazer Rudolf Steiner Come o com uma pergunta voc fez aquela listinha de metas para esse ano que est come ando N o precisa ser aquela lista formal escrita vale tamb m a lista mental na hora de dormir ou aquela conversada com uma pessoa pr xima s vezes n o declaradas t o abertamente mas que est o l A minha hip tese que a maioria das pessoas responde sim a essa pergunta Acredito que as nossas metas individuais servem como um direcionador das nossas a es No mundo organizacional n o diferente Metas s o o direcionador n o s das a es mas da medida do resultado A mudan a de paradigmas do trabalho vem impondo s organiza es uma revis o de seus modelos baseados em crescimento e performance infinitas para um modelo mais org nico evolutivo Com isso as organiza es v m incorporando aos seus modelos de avalia o os comportamentos individuais como indicadores de resultados de boa performance Colabora o comunica o clara comprometimento entre outros passam tamb m a fazer parte das metas do ano Entretanto as velhas metas de resultados tang veis e num ricos continuam t o relevantes quanto antes Ent o nos vemos cercados de metas pessoais familiares organizacionais etc A grande maioria delas impostas pelo mundo exterior balizando nossa atua o Vivemos num mundo essencialmente materialista e de grandes contradi es E essas contradi es nos levam a conflitos externos e internos que turvam a nossa vis o sobre o que verdade e a consci ncia da verdade sempre vem acompanhada de coer ncia Mas a coer ncia do mundo atual separa e acumula Segundo Steiner na atual configura o da humanidade por causa da alma da consci ncia o homem nasce com uma natureza que implica a separa o o individualismo o ego smo e a solid...