revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #115 - Dezembro 2022

Localize rapidamente o conteúdo desejado

A gravidez de um novo tempo

A mudança na relação das mulheres com o trabalho tem acelerado, só que mais fora do que dentro de casa. A ascensão feminina e seu crescimento profissional de um lado e a pressão doméstica de outro. Embora a participação feminina na economia seja de 60% no mercado de trabalho, os desafios aumentam na maternidade.

Dois anos de pandemia e a as dificuldades para conciliar vida profissional e familiar ficaram mais expostas, assim como as desigualdades na divisão do cuidado dos filhos e das tarefas domésticas. Essa pressão que já existia durante décadas, alcançou a exaustão. Os cuidados com as crianças fora da escola e com a casa intensificaram realidades domésticas assimétricas entre homens e mulheres. O quadro se agrava quando mulheres que não têm o privilégio do home-office precisam terceirizar os cuidados dos filhos,  nem sempre com o  privilégio de deixá-los com os avós, tios,  parentes em geral, mas com pessoas fora do círculo familiar.

A maternidade tem perdido valor, menos romantizada e  confrontada com experiências novas, como por exemplo a guarda compartilhada entre amigos (sem compromisso conjugal) ou o adiamento da gestação para fases de idade mais maduras ou até através do congelamento de óvulos e fertilização in vitro.

As brasileiras têm se destacado no mundo pela opção de ter menos filhos ou até de não tê-los (UNDPA 2018). A taxa de fecundidade já em 2018 era de 1,7 filhos por mulher, abaixo da média mundial que era de 2,5. As demandas familiares aumentam e novos papéis sociais se impõem sobre gerar novos seres.

Essa é uma tendência crescente entre os jovens que já declaram não querer ter filhos. Razões não faltam: ansiedade climática, o fantasma do desemprego,  inúmeras outras ameaças que atravessam esse momento histórico: aquecimento global irreversível, desastres naturais, o regresso do totalitarismo,  iminente guerra nuclear, inteligência artificial sem controle, possíveis novas pandemias, concentração de riqueza e desigualdade social, entre outras. Não é pouca coisa. São múltiplas as crises. Índices de depressão e distúrbios psicológicos de toda ordem dissipam desejos, esperanças e nublam visões românticas de harmonia familiar.

Para entender como as mudanças acontecem é preciso reconhecer que o futuro caminha lado a lado com as amarras do passado. São tantos avanços históricos e as mulheres ocupando espaços, se destacando na economia, na política, no esporte,  na ciência, na cultura, nos conselhos e nos cargos mais altos das empresas.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Etarismo – Transformando a partir de mim mesmo

“Você não pode controlar todos os eventos que acontecem com você, mas pode controlar sua atitude em relação a eles.” Maya Angelou A Pirâmide Etária de nosso país está se modificando rapidamente. O IBGE estima que, em 2070, a população acima dos 60 anos atinja 37,8%, chegando a 25% já em 2030. Profissionais de D&I têm sido essenciais em sua luta incansável pela... leia mais

12 minutos

Transformando a Liderança Tradicional em Inclusiva com a IA e a Segurança Psicológica

A Inteligência Artificial (IA) está cada vez mais integrada em nossas vidas, especialmente no ambiente corporativo. Seu impacto vai muito além da automação de tarefas, sendo uma poderosa aliada para líderes ao otimizar a gestão de equipes e promover a inclusão no ambiente de trabalho. De acordo com um estudo da McKinsey, apenas 26% dos líderes criam um ambiente de segurança psicológica... leia mais

13 minutos

Desenvolvimento Interior para a Colaboração Genuína nas Organizações

A colaboração é uma característica intrínseca ao ser humano, essencial para a sobrevivência e evolução da nossa espécie. Estudos indicam que a capacidade de colaborar está enraizada em nossa biologia e psicologia, sendo fundamental para a construção de relacionamentos saudáveis e equipes funcionais. No entanto, nas organizações modernas, a colaboração genuína muitas vezes se... leia mais

13 minutos

Para resolver grandes problemas, só faltou mexer no ego

Crianças culpam, reclamam e brigam, adultos resolvem. Essa é uma das frases mais simples e esclarecedoras para descobrir o nível de autoconsciência de qualquer indivíduo, independente da classe social, escolaridade, idade, gênero, sexo, religião, profissão ou país onde mora. Uma forma de reconhecer facilmente quem teve uma história de vida sofrida e difícil, provavelmente repleta de... leia mais

14 minutos

Emprego é provisório, Carreira é permanente Quem é você sem o seu crachá?

Quando eu tinha 15 anos decidi que queria trabalhar com Marketing, e o meu objetivo era chegar a uma cadeira de Diretoria. "A gente nunca sabe muito bem o que quer nessa fase... rs". Todo marinheiro de 1° viagem enfrenta muitos desafios, como gerir um time e ainda carregar o peso dos resultados da área... entre querer mostrar serviço, ser admirada pela equipe e reconhecida pelo Board,... leia mais

12 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium