Vem crescendo substancialmente a necessidade de se ter uma causa, de se trabalhar em empresas, em ambientes e com colegas que tenham valores que conversem com os valores das pessoas. Esse é o caminho para o engajamento e para o comprometimento, para a realização do trabalho com propósito, para colocar vida e intensidade na atuação profissional e para trabalhar com saudabilidade e assim fazer parte de times psicologicamente seguros.
Como nosso assunto aqui é segurança psicológica de times, ressalto que desde que ouvi a respeito fiquei entusiasmada e hoje sou fascinada por esse tema. Sou muito impactada com essa prática, principalmente por dois motivos:
Primeiro porque trabalhar em um ambiente psicologicamente seguro propicia que as pessoas se sintam bem, consigam realizar sua missão e percebam sua saúde mental sendo cuidada e preservada, lembrando que a saúde mental é extremamente necessária e tem alto impacto em nossas vidas e no dia a dia das organizações.
Em segundo lugar por identificar que já estou no caminho quanto vejo que o propósito do meu trabalho está conectado diretamente a essa maneira de estabelecer as relações nos times em ambientes diversos.
A segurança psicológica em times breves
Compartilho a seguir um pouco da minha experiência, acerca do tema.
Imaginem um grupo composto apenas por mulheres completamente diferentes, que vivem realidades, tem idades e objetivos completamente distintos. Realizam funções, ocupam cargos e fazem atividades das mais diversas. Mulheres que habitam em bairros, cidades e países pelo Brasil e pelo mundo. O que então essas mulheres têm em comum mesmo com todas as diferenças mencionadas?
1 - INTRODUÇÃO A confiança desempenha um papel central no mundo do empreendedorismo, servindo como alicerce para relacionamentos bem-sucedidos, colaborações frutíferas e o crescimento sustentável de empreendimentos. Em um cenário onde a incerteza é a única constante, a confiança emerge como uma moeda de valor inestimável. Seja entre empreendedores e investidores, equipes internas ou... leia mais
Vivemos em um mundo onde somos frequentemente definidos por rótulos e categorizações, sejam pelos outros ou por nós mesmos. Contudo, em nossa consultoria, firmamos o compromisso de ver o ser humano como uma entidade em constante evolução. Os assessments, quando usados de forma sábia, são ferramentas de iluminação, mas nunca de limitação. Todo ser humano é uma tapeçaria complexa de... leia mais
Como profissionais de desenvolvimento humano em treinamentos, processos de coaching, de mentoring ou mesmo na liderança de times ou como colegas de trabalho tocamos cotidianamente na humanidade das pessoas, às vezes sem nos darmos conta disto, e o fazemos a partir da nossa própria humanidade (às vezes não nos damos conta disto também). No dia a dia podemos não dar a devida atenção a... leia mais
Há uma panela de pressão no fogo. Aquecida por questões econômicas, geopolíticas, tecnológicas, ambientais e sociais, acelera o tempo de resposta de países, organizações e da sociedade em geral. O barulho assusta, pois há o risco da explosão, mas há também a oportunidade de se fazer um belo caldo, temperado pelas mãos de diversos stakeholders. As macrotendências colocam cada vez... leia mais
Comunicar é tornar comum, é compartilhar com o outro o que está na minha cabeça e no meu coração. Quando falamos em liderança, logo lembramos que a maioria das pessoas que ocupam tal posição, nunca receberam um treinamento formal para tal. Alguns passam por um curso com aspectos técnicos da liderança, teorias e modelos, tudo no campo do racional. Poucos, realmente muito poucos,... leia mais
Maria Angela Passadori