A sensação de que a preocupação com o futuro aumentou é real, porém ela reflete muito mais do que uma moda passageira, ela representa um despertar coletivo sem precedentes e sem data para acabar. A transformação digital, as discussões sobre escolhas de carreira, a necessidade de sermos mais diversos e inclusivos e a própria disciplina de Foresight, que se popularizou nos últimos tempos, são exemplos de que vivemos tempos de mudança acelerada. Entender as conexões desses sinais com o pensamento estruturado de futuro é a chave para que a incerteza dê margem à esperança e ao protagonismo e não à angústia.

O futuro é imprevisível e o único lugar que temos para viver é no presente, no entanto, viver no presente com clareza de um objetivo de longo prazo, estando atento aos sinais de mudança emergente é a melhor chance que temos de continuarmos a ser relevantes com o passar do tempo. Esta é justamente a essência do pensamento estruturado de futuro, pois ter visão de longo prazo dá sentido e significado às ações que tomamos no presente.

Desenvolver o mindset orientado para o futuro nos ajuda a concretizar os objetivos que temos na vida e a repensar o conceito de carreira. Esse deveria ser um exercício constante, pois representa um processo e não uma corrida e, portanto, nunca estaremos totalmente prontos.

Coaches e Mentores têm agora suas contribuições ampliadas, podendo apoiar seus clientes na construção de suas trajetórias de futuros pessoais. Isso passa por entender o propósito pessoal, por definir uma visão de impacto, por pensar a carreira em espiral, se permitindo ser mais de uma coisa por vez. Muito além de softskills e hardskills, os profissionais com visão de futuro precisam desenvolver meta-competências: capacidade antecipatória, curiosidade, modo exploratório ativado, intuição, imaginação, radar ético, dentre outras. Passa a ser natural se arriscar sem medo de errar, bem como errar muitas vezes, criando, assim, um processo ágil de ajuste da rota de crescimento humano.