Jim Loehr e Tony Schwartz, dois pes­quisadores norte-americanos, fun­damentaram um programa de trei­namento de base científica, realiza­do pioneiramente junto a atletas de alto rendimento. Eles conseguiram identificar padrões que diferencia­vam atletas que chegavam com mais frequência a resultados extraordi­nários de outros que chegavam oca­sionalmente e descobriram que o diferencial estava na forma do trei­namento que priorizava a gestão da energia. Basicamente, os atletas ti­nham uma rotina de treino sistemá­tica com estratégias de recuperação, visando eliminar o esgotamento. Esses princípios foram organizados num livro notável: “Envolvimento Total: gerenciando a energia e não o tempo” – Editora Campus, e adap­tados para o ambiente corporativo, visando ajudar executivos e profis­sionais a melhorar o desempenho no trabalho e restaurar o equilíbrio na vida pessoal, partindo da premis­sa central de que o desempenho, a saúde e a felicidade encontram suas raízes na administração eficaz de energia. O método, chamado de Atleta Corporativo©, se apoia em três princípios fundamentais:

1º princípio – “a energia pos­sui quatro dimensões distin­tas, com uma relação dinâ­mica entre elas”: a energia se manifesta nas dimensões física, emocional, mental e espiritual. Na dimensão física, ela se mani­festa pela quantidade da ener­gia; na dimensão emocional pela qualidade da energia; na dimensão mental pelo foco da energia e na dimensão espiri­tual pelo propósito da energia. Na sociedade do conhecimento é fácil percebermos que somos muito estimulados e exigidos nas dimensões emocional e mental e muito pouco estimu­lados nas dimensões física e espiritual. Esse padrão gera um enorme desequilíbrio para nossa vida e o reconhecimento e adequado cuidado com cada uma das dimensões é funda­mental para nos mantermos saudáveis. Cada dimensão possui características e práticas de estiímulo e recuperação específicas;