icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #80 - Janeiro 2020

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Situações complexas em coaching executivo relativas ao coachee

Apresentado no Converge por Ana Pliopas O nome da confer ncia da ICF converge pode ser visto como a converg ncia entre ci ncia e pr tica em coaching Apresentar o resultado de pesquisa acad mica no converge amplia o di logo entre temas que pesquisadores aprofundam em seus estudos e assuntos instigantes com os quais coaches se deparam na pr tica Tenho um interesse particular por situa es complexas em coaching executivo ou como diria uma autora querida a Dima Louis coaching executivo al m do bvio Coaching executivo tem uma configura o intrigante o trabalho de coaching realizado entre o coachee e o coach e a rela o de confian a entre ambos fundamental para propiciar reflex o e transforma o do coachee Ao mesmo tempo o fato da organiza o credenciar os coaches que ir o trabalhar junto a executivos e remunerar o coach cria uma rela o entre a empresa e o coach que pode influenciar o processo de coaching Al m disso a organiza o pode ser vista como o contexto no qual coaching se desenvolve e sendo assim a cultura da empresa ou seja o clima organizacional e a maneira que as rela es se estabelecem tamb m influenciam o processo de coaching As institui es que zelam pela qualidade de coaching tais como a pr pria ICF e o European Mentoring Coaching Council EMCC explicitam que o cliente do processo de coaching o executivo e nomeiam a empresa como patrocinadora do coaching Dessa maneira a responsabilidade do coach preservar os interesses do coachee buscando ao mesmo tempo o apoio da empresa para que proporcione o desenvolvimento de seu executivo que participa do processo de coaching Esse um timo come o por m a experi ncia mostra que muitas vezes nem o coachee nem as pessoas que representam a organiza o est o conscientes de tais designa es e de seus papeis Embora n s coaches expliquemos os papeis e responsabilidades das pessoas envolvidas em coaching executivo nem sempre tais papeis ficam claros ou s o compreendidos de forma integral Diferentes autores descrevem e pesquisam sobre a complexidade das rela es entre o coachee coach e organiza o Skinner um autor ingl s ressalta que...
Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Performance criativa: a arte de sustentar paradoxos

Performance é uma palavra muito comum e usada no mundo corporativo. A primeira imagem ou pensamento associado a essa palavra passa por metas batidas, produtividade elevada, fazer mais com menos, entregar mais, melhor e mais rápido. Performance também precisa ser vista como resultado consistente e sustentável ao longo do tempo. Isso envolve repertório, contexto, leitura de mundo,... leia mais

12 minutos

Inteligência Invisível: Relato dos 20%

A noite que choveu eletricidade cor de rosa do céu Aurora Boreal! O sonho de uma vida inteira! Eu estava em pé sob ondas de um magenta impossível que pareciam cascatas através das estrelas. Eu ouvia, “nossa, que incrível”, enquanto meu corpo entrava em um estado de completa sobrecarga elétrica. Para mim, as luzes não eram somente algo que eu via; elas tinham som, vibração, uma... leia mais

16 minutos

Contratação consciente na era da IA Eficiência, presença e responsabilidade nas decisões de gente

Existe uma frase que está se tornando comum em processos seletivos: “a IA fez a triagem e decidiu os melhores candidatos”. Ela costuma chegar com a promessa de objetividade e, por isso mesmo, merece atenção. Porque, na prática, essa frase nem sempre descreve uma decisão tecnológica; muitas vezes descreve um fenômeno psíquico-organizacional: o alívio de não precisar sustentar o peso... leia mais

12 minutos

Demissão Humanizada: Cuidado e Liderança como Diferenciais

Demissões são inevitáveis e fazem parte da relação de trabalho. No entanto, o como conduzimos esse processo é o que diferencia uma experiência respeitosa de uma experiência traumática. Trabalho com esse tema há mais de 18 anos e percebo claramente que o ponto crucial está na forma. Empresas que se preocupam com todo o ciclo do colaborador, da chegada à partida, constroem uma cultura... leia mais

12 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium