Os idosos t m maturidade experi ncia compet ncias e viv ncias para lidar com aspectos comportamentais e de relacionamentos o que falta nas gera es mais jovens Os muitos anos possibilitam esse positivo ac mulo que um dia os jovens ao se tornarem idosos com certeza ter o Isso pode transformar-se em sabedoria criando o arqu tipo do velho s bio na medida em que o idoso desenvolva sua consci ncia para resgatar a dignidade de seu papel na sociedade Esse um processo de aprendizagem que cada um deve enfrentar se quiser chegar l Cada pessoa nica mas de forma muito geral podemos dizer que os idosos querem sentir-se teis sociedade que suas compet ncias sejam usadas que sua longa experi ncia de vida sirva de referencial para os mais jovens O idoso quando tem tamb m o papel de aposentado quer ser ativo e til N o quer ficar no aposento Em nossa realidade brasileira um grande n mero de idosos precisa receber uma retribui o financeira por seus servi os para complementar o que recebem em suas aposentadorias muitas vezes insuficientes para cobrir as despesas Os idosos t m muitas compet ncias que podem ser teis s organiza es quer sejam onde tenham trabalhado quer em outras que necessitem de seus conhecimentos Isto gera um saud vel movimento ganha-ganha onde a organiza o ganha o idoso ganha e porque n o dizer que a sociedade tamb m ganha O ambiente organizacional precisa ajustar-se a essa tend ncia demogr fica pois os idosos tendo trabalhado por d cadas n o est o nessa fase da vida mais dispostos a longas jornadas de trabalho a trabalhos nos finais de semana ou aturar chefes que n o sabem liderar pessoas e equipes Mas dentro de suas realidades trazem compet ncias lealdade e dedica o H iniciativas de uma nova legisla o o RETA Regime Especial do Trabalhador Aposentado que cria condi es especiais para esse segmento com est mulo contrata o de aposentados Os estudos de longevidade no Brasil mostram que em poucos anos teremos mais idosos de...