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Edição #39 - Agosto 2016

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FRAMEWORKS FOR CHANGE COACHING PROCESS: A intuição e a sincronicidade favorecendo o propósito

Quando as pessoas têm clareza de seu propósito e conhecem bem os seus objetivos, elas são inspiradas a expressarem as suas virtudes, o me­lhor que há nelas e descobrem habi­lidades que nem elas sabiam possuir! O processo de coaching contribui para que isso se realize, ajudando a pessoa a ser a melhor pessoa e pro­fissional que ela pode ser.

Como isso acontece? As diferentes escolas apresentam metodologias e modelos de conversas e perguntas instigantes que levam o coachee a encontrar suas respostas e seus “o que fazer”.

Mas, podemos ir além. Esclareçamos, antes, alguns termos importantes para a nossa reflexão.

De acordo com a ICF International Coach Federation, “Coaching é uma parceria com os clientes num pro­cesso criativo e desafiador do pensa­mento que os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional.” Isso implica que o coachee saiba de antemão, ou descubra ao longo do processo, qual o seu propósito e os objetivos e metas dele decorrentes a fim de realizá-los. O que interessa é olhar para a realidade e para o fu­turo, identificar os passos que devem ser dados na direção do propósito e os potenciais obstáculos a serem superados ao longo da jornada para que se atinja o alvo e aconteça a transformação desejada.

Porém, vale ressaltar que, mais do que executar ações, o que importa mesmo é o empoderamento e a ex­pansão da consciência do coachee, uma mudança de perspectiva que possibilite realizar as ações, mas a partir de um novo modo de ser e de pensar. Como afirma Richard Barrett, “o Coaching serve para ajudar as pes­soas a descobrirem quem realmente são e a se tornarem tudo o que po­dem se tornar – ajudá-las a se indivi­duar e a se autorrealizar - para que possam ser seres humanos únicos, verdadeiramente independentes e viver a vida que suas almas desejam”.

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