As instituições de ensino têm sido desafiadas cada vez mais a repensar suas políticas e di­retrizes para se adaptarem ao contexto dinâmico de mudan­ças da sociedade. Esse desafio torna-se ainda mais intenso aos gestores das instituições re­conhecidas como tradicionais pela manutenção de métodos e procedimentos convencionais.

Quando pensamos nos gesto­res da educação que integram uma instituição com missão formadora de seres humanos autônomos e conscientes para trilhar o seu caminho com liber­dade e responsabilidade, o coa­ch não somente apoia o desen­volvimento de lideranças como também modela o processo de aprendizagem.

Nesta modelagem, a abertu­ra para aprender e mudar tem lugar especial e ainda mais re­levante quando a instituição concebe o processo de ensinar como algo unilateral onde o pro­fessor ensina e o aluno aprende.

A curiosidade do coach em aprender com o gestor promo­ve uma relação dinâmica onde ambos descobrem e, assim, têm a oportunidade de se renovar.

A missão de ensinar passa a ter um novo significado quando o educador está aberto para a oportunidade de aprender e de se renovar. Os gestores da edu­cação, ao desenvolver a abertura para ouvir, compartilhar e partici­par, também despertam curiosi­dades que transformam a si num exercício autêntico e pleno da sua autonomia, como um ser conecta­do consigo e ao seu sistema.

Esse despertar amplia possibi­lidades e é neste mundo que o Coaching prospera. Ao transfor­mar a si, o gestor abre portas para transformar o seu sistema.

A liderança que inspira para aprender e que pratica o valor da aprendizagem na sua forma de interagir com o seu sistema, torna-se mobilizadora de novas iniciativas e atitudes que dão vida a uma instituição formado­ra e transformadora.

Como um sistema vivo, esta instituição merece cuidados e atenção especial dos seus ges­tores. A escuta refinada para entender expectativas e ne­cessidades torna-se central ao exercício do papel gestor.