Nosso coach João nos traz o seguinte caso: estou trabalhando junto a um cliente que quer tomar um passo deliberado em sua carreira. Frequentemente ele declara “hoje me arrependo e me pergunto, como teria sido se tivesse aceitado a oferta daquela organização há 5 anos”, ou “talvez devesse ter empreendido quando era mais jovem e não tinha as obrigações financeiras de hoje”. Isso chamou minha atenção e temo que ele, no futuro, se arrependa da decisão sobre carreira que tomará agora. Há algo que possa fazer?

João, em geral processos de coaching de carreira são bastante estruturados, seguindo fases como autoconhecimento, ambições e desejos, possibilidades e escolhas, elaboração de perfil, identificação de pessoas para network, abordagens, entrevistas e negociações. As etapas variam segundo as profissionais ou organizações responsáveis pelo processo de coaching. Há um enorme benefício em ter passos determinados no processo de coaching de carreira porque é comum que quando uma pessoa pense em oportunidades de carreira ela mesma se boicote. Por exemplo, uma pessoa pode cogitar abrir um negócio e ao mesmo tempo sabotar sua própria ideia pensando que empreender pode ser arriscado demais, sem antes de fato analisar os riscos. O arcabouço de coaching de carreira traz contenção ao processo e a cliente lida com uma etapa de cada vez, tendo menor chance de boicotar oportunidades ou ideias.