Nossa coach Maria nos traz o seguinte caso: estou conduzindo coaching com um jovem CEO que admiro muito. Ele é humano, tem visão e promoveu transformações importantes na organização onde trabalha, levando-a a um patamar muito melhor em três anos na posição. Tenho notado, entretanto que alguns de seus posicionamentos podem ser considerados machistas: ele considera mais as sugestões feitas por alguns dos homens com os quais trabalha, e embora valorize mulheres do seu time, percebo uma sutil depreciação das perspectivas e ideias trazidas pelas mulheres. Sinto um nó na garganta quando ele, sem perceber, não coloca as mulheres no mesmo patamar dos homens que trabalham com ele. Meu estômago chega a revirar nessas situações. Seria uma impressão minha?

Maria, é bastante raro encontrar pessoas que honram o que seu próprio corpo informa e quero celebrar sua capacidade em perceber a mensagem que seu corpo está enviando a você. A dimensão corporal é um dos seis aspectos descritos por Pamela McLean, (2019) que fundamentam o desenvolvimento contínuo de coaches. Para a autora do livro Self as Coach, a dedicação de coaches no que tange seu próprio desenvolvimento vai muito além de termos capacidade de fazer boas perguntas. Na situação que você retrata, não apenas descreve as sensações de seu corpo, como também identifica as ações de seu cliente que provocam tais reações.