O Coaching está cada vez mais difundido, e no turbulento mun­do das organizações, cada vez mais pessoas precisam desse tipo de serviço. Mas, na profu­são de ofertas que existem nes­sa atividade, é preciso cuidado para que o tempo e o dinheiro que você investir nessa ativida­de tenham um retorno positivo. O Coaching, conduzido em poucas e curtas reuniões, apóia pessoas que precisam avaliar as alterna­tivas para tomar uma decisão, resolver situações insatisfató­rias, melhorar relacionamentos, usar melhor seus potenciais, ou eliminar as causas de um mal estar profissional. E esses são apenas alguns exemplos onde o Coaching se aplica, servindo tanto para corrigir situações como para buscar a excelência.

O Coaching busca tornar as pes­soas mais conscientes de suas possibilidades, de usarem mais plenamente seus potenciais, e com isso tornarem-se melhores profissionais e cidadãos.

Gosto da metáfora de que o coa­ch é como um guia que caminha com seu participante por flores­tas escuras, trilhas montanho­sas ou pântanos fétidos. O guia pode dar alertas, pode mostrar possibilidades, pode sugerir al­ternativas, mas não pode nem tomar decisões pelo participan­te nem caminhar por ele. No Coaching é gerada a força para decisões a serem tomadas.