‘A colaboração é o ato físico de fazer conexões novas e inéditas. Quando duas ou mais pessoas trabalham juntas por um objetivo compartilhado, o resultado do trabalho é diferente da soma das contribuições.” Benjamin Hardy

Existem muitos métodos de trabalho em grupo que têm como objetivo estimular a troca de saberes, a colaboração e a inteligência coletiva a partir de diálogos.  Muitas pessoas me perguntam quais são as principais diferenças especialmente em relação a dois deles: o Action Learning e o Codesevolvimento. Acredito que um dos motivos desses questionamentos vem do fato de que o Action Learning foi uma fonte de inspiração para Adrian Payette e Claude Champagne, criadores do Codesenvolvimento, e, portanto, com muitas similaridades.

Como ponto de partida para falarmos sobre isso vamos olhar com mais detalhes as próprias definições de cada abordagem:

Segundo a WIAL (World Institute of Action Learning), Action Learning é “um método para resolução de problemas complexos, importantes e urgentes e envolve um pequeno grupo de pessoas que reflete e aprofunda o entendimento de um problema real até suas raízes. A partir do consenso sobre esse problema ou desafio essas pessoas criam um plano de ação.” 

Para os criadores do Codesenvolvimento, Adrien Payette e Claude Champagne, “O grupo de codesenvolvimento profissional consiste em uma abordagem de grupo aberta, colaborativa e apreciativa para reflexão sobre ação. O objetivo é construir uma comunidade profissional de prática em torno de um pequeno número de pessoas que desejam dedicar tempo e recursos para se apoiarem mutuamente e aprenderem juntos, a fim de se tornarem mais eficazes. Essas pessoas têm um projeto comum para articular suas melhores práticas e aconselharem-se mutuamente ampliando seu entendimento e estratégias de ação sobre suas preocupações, problemas e projetos; eles também podem realizar ações que tenham um impacto em sua comunidade.”