A paralisa o da atividade produzida pelo COVID- implica grandes mudan as na estrutura econ mica global e ao mesmo tempo derruba o ambiente social Para sobreviver e prosperar nesse contexto de mudan a permanente com as crises sanit rias econ micas e sociais as organiza es e os trabalhadores precisam ser motivados e psicologicamente saud veis Para enfrentar esse ambiente complexo e em mudan a necess rio enfrentar n o apenas os problemas mas tamb m melhorar e promover os pontos fortes das pessoas em todas as reas da vida incluindo o ambiente de trabalho a que surge a Psicologia Organizacional Positiva POP cujo objetivo estudar o melhor funcionamento da sa de das pessoas nas organiza es bem como melhorar o bem-estar psicossocial e a qualidade de vida do trabalho Isso poss vel mediante o desenvolvimento do que conhecemos como HEROs HEalthy Resilient Organization em tradu o para o portugu s Organiza es Saud veis e Resilientes - Salanova et al Esse conceito aplica-se s organiza es p blicas ou privadas que desenvolvem de forma respons vel uma s rie de a es sistem ticas planejadas e proativas para melhorar os processos e resultados tanto dos trabalhadores quanto na organiza o como um todo Al m disso s o resilientes porque mant m um ajuste positivo em circunst ncias desafiadoras s o fortalecidas em situa es adversas e s o capazes de manter um funcionamento timo Essas a es envolvem a exist ncia de recursos e a implementa o de pr ticas saud veis que buscam melhorar o ambiente de trabalho especialmente em tempos de crise com o objetivo de promover a sa de das pessoas e da organiza o O modelo HERO um modelo heur stico que integra resultados emp ricos e te ricos que v m de diferentes reas como estresse no trabalho gest o de recursos humanos comportamento organizacional e POP Psicologia Organizacional Positiva O modelo HERO Figura prop e que uma organiza o positiva quando compreende tr s componentes que interagem entre si portanto se voc investir em um pode trazer benef cios positivos para os demais Recursos e pr ticas organizacionais saud veis entendidos como recursos de tarefa por exemplo autonomia feedback e sociais por exemplo clima de apoio trabalho em equipe assim como estrat gias que permitam estruturar e organizar o trabalho por exemplo vida profissional-privada equidade desenvolvimento de habilidades Colaboradores saud veis e grupos de trabalho saud veis que gozam de altos n veis de bem-estar psicossocial em termos de engajamento no trabalho emo es positivas cren as de efic cia e resili ncia e Resultados organizacionais saud veis como alto desempenho e excel ncia organizacional bom relacionamento com o entorno responsabilidade social e corporativa nbsp Metodologia HERO Com base no modelo HERO a equipe WANT da Universitat Jaume I da Espanha desenvolveu uma metodologia cientificamente validada para avaliar e promover organiza es saud veis e resilientes Essa metodologia tem uma s rie de vantagens competitivas...