Uma das coisas mais interessantes sobre os processos de coaching de carreira é observar os elementos trazidos pelos coachees no início da nossa jornada e compará-los ao resultado final, após alguns meses de trabalho. Gosto de lembrar como tudo começou, o caminho que percorremos juntos e ver a força interior que eles tiveram para chegar onde estão.
O processo de coaching de carreira é um mergulho em si mesmo, onde o cliente investiga e se aprofunda nos quesitos fundamentais de sua atuação profissional. Durante o processo falamos sobre Valores, Necessidades, Inclinações Profissionais, Talentos, Competências e até mesmo revisitamos Sonhos antigos (ainda) não realizados. Alguns dos elementos que emergem são novas descobertas, outros são apenas resgatados, pois estavam adormecidos ou esquecidos no piloto automático do dia a dia. E a ideia é essa mesmo, trazer tudo à tona, na superfície, para organizar e tornar a tomada de decisão cada vez mais consciente.
Esses meses de trabalho são de muita aventura, frio na barriga, pois não temos a mínima ideia de onde iremos chegar (nem eu, nem os clientes). Muitas vezes eles chegam com uma demanda e, no meio do processo, descobrem que querem completamente o oposto daquilo. Em outras, eles mesmos acabam criando novas possibilidades que não estão sequer mapeadas nos conhecidos Guias de Profissões, vendidos nas bancas de jornais.
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s)... leia mais
No início do processo de coaching de carreira investigamos, dentre muitas outras coisas, os Talentos, os Valores, as Necessidades, as Competências, os Gaps, as inclinações profissionais e as escolhas feitas pelo cliente durante toda a sua carreira. Após ter todas essas informações organizadas e (re) conhecidas, o coachee deverá se aprofundar no(s) caminho(s) escolhido(s),... leia mais
Esta coluna é normalmente dedicada a tratar o Coaching de Carreira, mas em épocas em que as conversas sobre coaching giram em torno de criminalização, regulamentação e banalização, julguei importante, relevante e oportuno falar sobre a carreira de um coach segundo os parâmetros definidos pela ICF. Nestes tempos, torna-se cada vez mais necessário ajudar os contratantes, sejam pessoa... leia mais
Quando fiz minha formação em Coaching de Carreira, pelo ICI, em curso específico para lidar com clientes em transição de carreira ou com questões relacionadas à profissão, tive meu primeiro contato com as teorias de Edgar Schein. Schein foi um importante teórico do mundo do trabalho, criador do conceito de “cultura organizacional”, Ph. D. em Psicologia Social na Universidade de... leia mais
Na maioria das vezes em que sou procurada para atuar como coach de carreira, as principais questões trazidas pelos clientes passam pela insatisfação em relação à atual profissão, mas também por um “não se fazer ideia de que outros caminhos seguir”. E, para encontrar novas possibilidades de atuação, há pelo menos 8 pontos que considero cruciais para serem investigados durante esse... leia mais
Cândida Semensato