Um conflito pode ser gerenciado nbsp De que forma Quais as causas dos conflitos organizacionais Qual o papel da rea de Recursos Humanos na resolu o dos conflitos Para responder a essas e outras quest es relacionadas ao tema conflitos nas organiza es a ABRH-SP vem promovendo desde uma pesquisa junto aos seus associados e com divulga o ampla e aberta a todo o mercado organizacional Ao perceber que no Brasil existiam poucos estudos ou pesquisas sobre essas quest es e reconhecendo a relev ncia do tema surgiu a iniciativa em formar um grupo de estudos para desenvolver e compartilhar esse conhecimento Desde ent o foram realizadas cinco edi es anuais do grupo de estudos e tr s edi es da pesquisa com o objetivo inclusive de criar uma base hist rica de acompanhamento da sua evolu o e desdobramentos nbsp A pesquisa realizada pelos integrantes do Grupo de Estudos sobre o Papel do RH na Preven o Gest o e Resolu o de Conflitos Na edi o de responderam pesquisa profissionais vinculados a organiza es sendo aproximadamente executivos e gestores e analistas especialistas ou consultores internos Do total de respostas s o integrantes de RH o que nos indica uma grande participa o da rea Quanto s organiza es tivemos uma distribui o equilibrada por tamanho de empresas e uma participa o maior de empresas nacionais aproximadamente de empresas multinacionais e em organiza es de car ter filantr pico p blicas e startups Consideramos que esse dado que demonstra representatividade do mercado nacional na distribui o das respostas Conflito n o um tema muito f cil de ser tratado tanto no mbito organizacional como no pessoal pois ainda visto na maior parte das situa es como algo ruim Ainda h muito preconceito e medo acerca do tema Entretanto se bem tratado e gerenciado pode fazer total diferen a entre a solu o para um problema e um grande preju zo para a organiza o e para as pessoas que nela trabalham Nessa terceira edi o da pesquisa o prop sito compreender medir e saber como os profissionais de RH e gestores de diversas reas enxergam o tema e principalmente se o papel do RH est claro nesse processo Isso porque em muitas situa es de conflitos internos nas organiza es s o envolvidos os colaboradores os gestores e um profissional da...