Quando fiz minha formação em Coaching de Carreira, pelo ICI, em curso específico para lidar com clientes em transição de carreira ou com questões relacionadas à profissão, tive meu primeiro contato com as teorias de Edgar Schein.

Schein foi um importante teórico do mundo do trabalho, criador do conceito de “cultura organizacional”, Ph. D. em Psicologia Social na Universidade de Harvard e ex- professor da escola de negócios do MIT. Em 1970, ele criou as Âncoras de Carreira que podem ser consideradas os pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. Segundo sua própria definição: “A âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores, das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu.” 

Em outras palavras, é o conjunto de habilidades, valores e necessidades que fazem uma pessoa seguir determinada carreira e se manter em uma profissão. A ferramenta, apesar de antiga, ainda é muito utilizada para quem busca mais informação sobre si mesmo. Ela é muito simples e fácil de ser aplicada, pois é auto explicativa. Em uma rápida busca pela internet diversos links podem ser localizados para a realização desse teste. São 40 questões, que devem ser respondidas sequencialmente, considerando-se o quanto cada uma delas se aplica à sua vida. A soma dos resultados conseguirá detectar duas (ou três) âncoras mais fortes que precisam ser ponderadas na escolha de uma nova profissão.