revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #76 - Setembro 2019

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Metodologia Points of You®, uma poderosa ferramenta de autoconhecimento para os Líderes

O risco de desestabilização digital, política e comercial está sempre presente em todos os profissionais das organizações, ocupem ou não responsabilidades de liderança. Esse cenário vem afetando os gestores em todo o mundo e em particular no Brasil onde os desafios são ainda mais intensos. Após décadas enfrentando muito mais turbulência que outras regiões do mundo, os profissionais começam a se questionar sobre a melhor forma de se adaptar a um mundo cada vez mais volátil, complexo, incerto e ambíguo.

Por isso, para sobreviverem e prosperarem, muitas organizações estão se esforçando para se tornarem mais ágeis. Elas reconhecem que precisam se encontrar continuamente competitivas. Isto exige um conjunto gerencial efetivo que possibilita manter um foco em seus clientes e em suas perspectivas de valor. A partir de suas identidades e estratégias definidas, as organizações devem possuir um conjunto de ações que possam permitir que seus processos apresentem evolução, a fim de garantir a manutenção da entrega de valor aos seus clientes. Esses processos, quando bem conduzidos, atendem a um conjunto mínimo de atributos e geram um grau de satisfação diferenciado, o que permite manter os clientes fidelizados. No entanto, para que isso aconteça, tais processos precisam ser não apenas controlados com critérios, rigor e aprendizagem, como também conduzidos por um time de pessoas bem desenvolvidas, uma liderança participativa e com propósito alinhado ao da organização.

Enquanto as organizações tradicionais eram hierárquicas, lineares e funcionavam de forma mecânica, hoje as organizações estão cada vez mais ágeis e orgânicas. A chave para se adaptar a um futuro imprevisível é aprender a equilibrar a estabilidade com o dinamismo e é isto que estas organizações vêm fazendo. Consequentemente, as frequentes mudanças dentro das organizações, têm exigido que os líderes atuais desenvolvam competências cognitivas e comportamentais muito diferentes do que se exigia no passado. Uma prova disso é o peso que aspectos pessoais e sociais têm ganhado nos desafios cotidianos de cada indivíduo. Por isso mesmo, a competência e a habilidade em trabalhar em grupos, por exemplo, tornaram-se imprescindíveis.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Sobre Liderança

Se existe um tema que é super falado, aclamado, festejado, este é o da Liderança. Falar sobre Liderança no mundo atual é constatar que está exatamente aqui uma das maiores carências humanas, liderar equipes, grupos, partidos, cidades, estados e países. A liderança ainda está extremamente associada ao exercício de poder que o cargo traz. Muitas vezes, como dizia minha mãe, esse... leia mais

4 minutos

Inteligência Espiritual Fortalecendo a Confiança

No mundo dos negócios, uma liderança eficaz é crucial para o sucesso das empresas. Além das habilidades técnicas e de gestão, os líderes também precisam desenvolver competências emocionais e espirituais para enfrentar os desafios do ambiente corporativo. Neste artigo, examino a relação entre inteligência espiritual e confiança, destacando como o desenvolvimento da inteligência... leia mais

10 minutos

Formas de usar – e não usar – as ferramentas de Assessment

Na minha jornada tenho usado ferramentas de Assessment desde 1992. Conheci muitas: MBTI, TMP, MEP, HOGAN, FACET, IE, Birkman, BARRETT, DISC, e por aí afora. Estudei-as e me certifiquei em várias delas. Apliquei-as aqui e no exterior. Vivenciei muitos projetos onde o assessment foi fundamental para o sucesso, mas também observei muitas vezes o mau uso das ferramentas. Quero compartilhar aqui... leia mais

10 minutos

A transformação que o luto traz na vida de uma criança

“Pensamento” Olhos se abrem sinto algo diferente Um aperto no peito que emudece a gente Ao longe ouço cochichos Mas parecem muitos gemidos Não consigo entender Porque não consigo ver   Alguém entra no quarto Me parece apressado Me chama baixinho Sua voz parece carinho Mas está embarcada Pois sua alma está dilacerada ... leia mais

12 minutos

Por Dentro Do Cérebro Procrastinador

Enquanto penso sobre este artigo, lembro-me automaticamente de todas as tarefas que venho procrastinando faz algum tempo. Sim, todos somos procrastinadores, mesmo os mais entendidos sobre o assunto. Procrastinar é um comportamento natural, comum a todos nós! Mas em alguns momentos ou para certas pessoas, este comportamento pode se tornar bastante nocivo, impactando seu desenvolvimento,... leia mais

11 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium