Muito se fala sobre as grandes transformações no mundo, em boa parte fortemente impulsionados pela tecnologia. Estudos sobre a 4ª revolução industrial já mostram que o nosso estilo de vida mudou mais rapidamente nos últimos 20 anos que nos 200 anos anteriores. O impacto dessas transformações é sentido de várias formas em novos comportamentos e hábitos, mas também e especialmente no convívio das pessoas, na família, nas relações sociais e no ambiente de trabalho.

A Deloitte, em seu vídeo sobre a “Indústria 4.0”, apresenta reflexões sobre esses impactos e a necessidade das organizações se anteciparem no desenvolvimento de competências que vem se tornando cruciais, mas até então pouco valorizadas. Há muitos esforços na direção de antecipar o que está por vir e talvez a pessoa de maior expressão nesse momento para antever o futuro seja o Gerd Leonhard, que explora no vídeo, “Transformação Digital”, as mudanças e os impactos entre digital e humano.

Por que é importante entender esse cenário?

O estudo “O Futuro do Emprego”, do Fórum Econômico Mundial traz uma importante reflexão sobre a necessidade de mudanças profundas nas estratégias com recursos humanos para fazer face às necessidades já existentes, que se agravarão rapidamente. Se por um lado as empresas tem novas necessidades, por outro lado não encontram profissionais prontos no mercado. Esse desafio se agrava com o cenário de constantes e aceleradas mudanças, o que leva as empresas a priorizarem estratégias de investimento na reciclagem de atuais colaboradores (65%) e política de mobilidade e rotação de tarefas (39%).