icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #72 - Maio 2019

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Apresentação do Dossiê: Aprender em Grupo

Sempre declaro aos meus alunos: o motivo que me levou a trabalhar e estudar processos grupais foi e ainda é a minha dificuldade em estar nos grupos.

Essa dificuldade me move em busca do entendimento dos fenômenos que acontecem e afetam o grupo, as pessoas do grupo e a mim.

Nestes anos que trabalho e atuo “para”, “com” e “nos” grupos, aprendi muitas coisas que só foram possíveis no vivenciar em grupo, um tipo de aprendizado que só acontece “junto”.

Com essa alquimia de afetos, entre desconfortos e aprendizados, descobri que o que mais gosto e desgosto em um grupo sou “eu”. Descobri que os grupos são laboratórios de aprendizagem, é onde podemos nos permitir ser ratos e cientistas em uma dança de papeis, é o lugar em que nos preparamos para atuar na vida que é social/grupal.

Dito isto, o título deste dossiê não poderia ser outro: “Aprender em grupo”. Espero que você se sinta um pouco provocado(a) com essa leitura e que esta possa te suscitar novas reflexões e aprendizados, pois foi preparada com muito carinho e dedicação dos autore(a)s.

Agradeço a todo(a)s autore(a)s que toparam compartilhar suas experiências e aprendizados compondo essa jornada que se inicia com um texto meu, trazendo alguns elementos e reflexões sobre o termo “inteligência coletiva” seguido por... Káritas Ribas, uma de minhas mestras, parceira de trabalho e grande amiga que apresenta em seu texto a importância de nos debruçarmos sobre os processos da aprendizagem nos tempos em que vivemos.

Alessandro Campos, meu camarada e irmão de várias jornadas, fala de seu primoroso trabalho “homem a homem” que discute masculinidades.

Giselle dos Anjos, mulher incrível que nos traz uma síntese de seu trabalho e ativismo com o texto “Diversidade se aprende em grupo”, uma discussão sobre equidade racial e de gênero que é fundamental para qualquer outra discussão.

Mateus Fernandes, meu provocador favorito, que com sua generosidade intelectual aceitou descrever em poucas palavras uma experiência grupal tão intensa e rica com os índios do Mato Grosso.

Daniel Pinheiro, homem doce e talentoso, escreveu um texto consistente que em sua centralidade reflete sobre a diferença do trabalho “com” e “para” grupos.

Fechando a revista, Carolina Messias, a feiticeira das palavras nos acena com o derradeiro e belo texto falando sobre o Coaching Grupal e as distinções em relação a outras práticas.

Enfim, este dossiê apresenta profissionais de experiências grupais impares, trazendo reflexões que se esquivam dos lugares comuns para ocuparem territórios não convencionais e de potência.

Agradeço especialmente a oportunidade de coordenar está edição ao editor chefe, Luciano Lannes e a amiga Káritas por fazer esta ponte.

Espero que gostem e aproveitem!

Um abraço,

Artigo publicado em 23/05/2019
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Apresentação do dossiê: Action Learning: Quando o Mundo se Encontra no Brasil

Olá! Estou novamente aqui com vocês, e confesso que escrever este dossiê traz uma emoção ainda maior que a anterior. Se coordenar a edição 149 foi especial, estar à frente desta edição 150 é simplesmente mágico – e não apenas por ser um marco para a Revista Coaching Brasil, mas pelo momento histórico que estamos vivendo. Mais uma vez, agradeço ao Luciano Lannes pela confiança... leia mais

7 minutos

Coaching e Resiliência na Era da Incerteza

“Seja a mudança que você quer ver no mundo”  Mahatma Gandhi   Estamos vivendo tempos marcados por profundas e desafiadoras transformações e instabilidades. O que antes era seguro, previsível e duradouro — com relações estáveis, economias sólidas e carreiras lineares — hoje se mostra frágil e efêmero. A Era da Incerteza  chegou, moldando... leia mais

9 minutos

Action Learning: Uma Jornada de Transformação que Continua

Quando recebi o convite do Luciano Lannes para coordenar esta edição especial sobre Action Learning, confesso que meu coração disparou. Foi uma mistura de alegria, gratidão e aquele friozinho na barriga de quem recebe uma oportunidade incrível. Agradeço demais pela confiança e pela chance de contribuir com algo tão significativo para nossa comunidade. Seis anos se passaram desde a... leia mais

7 minutos

Cultura Organizacional: a força invisível que sustenta resultados

A cultura de uma organização é a trama invisível que orienta decisões, molda comportamentos e sustenta resultados. Mais do que pano de fundo, ela é protagonista: o diferencial competitivo que define se uma empresa apenas sobrevive — ou se prospera com consistência. É com esse espírito que tenho a alegria de conduzir esta edição da Revista Coaching Brasil. Agradeço à revista... leia mais

3 minutos

Revisitando os Fatores que Impactam os Resultados do Coaching Executivo e Empresarial

“Vale a pena considerar os fatores que impactam a eficácia do coaching antes de  usa-lo”  CCC Blog- Center for Coaching Certification.   Um dos temas recorrentes dos processos de coaching refere-se a análise dos fatores que poderão impactar negativamente seus resultados. Já nos idos de 2007 Orenstein (p. 143) identificou as seguintes falhas potenciais do coaching... leia mais

23 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium