Se eu deixar de interferir nas pessoas elas se encarregam de si mesmas Se eu deixar de comandar as pessoas elas se comportam por si mesmas Se eu deixar de pregar as pessoas elas se aperfei oam por si mesmas Se eu deixar de me impor as pessoas elas se tornam elas mesmas LAO-TS Cita o de Carl Rogers resumindo o princ pio da Abordagem Centrada na Pessoa Atualmente muitas forma es e cursos em coaching promovem um amplo arsenal de ferramentas e t cnicas para a realiza o da pr tica do coaching Essas possuem seu valor e relev ncia para a realiza o de uma pr tica efetiva por m n o tudo Segundo a CSA Coaching Supervision Academy - Who you are is how you coach ou seja voc faz coaching como voc As t cnicas conceitos e ferramentas s o objetos intermedi rios mas a ess ncia do processo est na atitude e jeito de ser do coach e a que est o segredo do neg cio Na busca pelo desenvolvimento dessa atitude de ser coach encontramos a ACP a Abordagem Centrada na Pessoa desenvolvida pelo psic logo americano Carl Rogers que n o prev t cnicas e sim um jeito de ser Em seu livro Comunica o N o Violenta Marshall Rosenberg quem estruturou essa linguagem nos diz o quanto ele era especialmente grato por ter estudado e trabalhado com Carl Rogers quando este pesquisava sobre a Abordagem Centrada na Pessoa Os resultados das pesquisas de Rogers desempenharam papel fundamental na evolu o do processo de comunica o descrito por Marshall O pressuposto b sico da ACP que a melhor maneira de uma pessoa se desenvolver confiar no seu potencial e na sua condi o natural de pensar sentir buscar e se direcionar no caminho de suas necessidades Pela vis o centrada na pessoa o coachee precisa apenas de condi es especiais para rever a maneira como ele est se desenvolvendo e para isto o...