O termo Isomorfismo é aplicado, há muito tempo, em Álgebra, Mineralogia, Biologia, Filosofia, sempre indicando “semelhança entre formas que permite relação de correspondência”.
Desde o alvorecer do Processo Histórico do Sistema ISOR®, para atividades de Coaching e Mentoring, houve sempre uma atenção, diria mesmo, uma preocupação pela conformidade entre o pensamento - as crenças, os conceitos, as normativas – e a ação.
A história do Sistema ISOR® nos remete ao Prof. Antônio Rubbo Müller, com sua Teoria da Organização Humana – a TOH – tese de doutorado defendida na Universidade de Oxford em 1950. Müller agrega aqui os saltos qualitativos que aconteciam no estudo das relações humanas. É uma teoria assentada numa visão sistêmica que, com seus 14 subsistemas e sua visão tridimensional, supera a visão cartesiana, compartimentada e fragmentada, na descrição da realidade social humana.
Rubbo Müller nos abriu as portas para a grande revolução que vinha acontecendo no âmbito científico ocidental – Evolucionismo, Relatividade de Einstein, Física Quântica, Psicanálise, Teoria dos Sistemas, Antropologia Social, Cibernética, Psicologia Social e todas as suas derivações.
Em seu referencial, publicado oito anos depois, em 1958, “Componentes da Estrutura da Personalidade”, um gráfico complexo que complementa sua Teoria da Organização Humana, já aparece, em relação a Crenças, nos chamados Imperativos Sinérgicos, a dualidade Conformidade (Elucidação) e Inconformidade (Mistificação). Um conhecimento, uma crença, ou está em conformidade com a dinâmica sinérgica da vida, ou é uma mistificação que alimenta o desconhecimento e o desacerto frente à realidade.
O Prof. Waldemar de Gregori, que foi aluno do Prof. Müller na Escola Pós-Graduada de Ciências Sociais na FESP-SP, já aplicou o termo Isomorfismo para caracterizar a conformidade da Simbolosfera, isto é, do universo simbólico (conceitos, crenças, teorias, discurso) e o universo emocional (sentimentos, desejos, intuições, sonhos), com a Cronosfera, o universo dos fatos (o real, o fazer, a ação).
Há diferentes tipos de assédios: assédio moral, assédio moral organizacional e assédio sexual. Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do trabalhador, por meio da degradação das relações... leia mais
O ano era 2016 e eu estava nos Estados Unidos em uma viagem que misturava congresso profissional à passeios pelos parques de Orlando e eu só conseguia sentir raiva de estar ali perdendo tempo em filas e não achando nada divertido. Sim, eram os sintomas da boa a velha depressão que mostrava sua cara novamente. Uma recaída. Uma conhecida antiga. E eu já sabia o que fazer: ir ao médico,... leia mais
O autoconhecimento é o foco de nossas vidas para alavancar a compreensão sobre o porque e o sentido da vida. Em paralelo a esse processo que por si já é desafiador o suficiente, temos que conviver com “o outro”, diferente de mim, com valores, crenças, sonhos e propósitos diferentes. Não à toa que o conflito é tema presente em meu trabalho como trainer há 25 anos. Como esse... leia mais
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano muito poderosa, pois trabalha na reflexão e na busca de soluções pelo próprio cliente. Em 2022 escrevi um texto procurando trazer a história e conceitos sobre o Coaching, que teve uma repercussão muito positiva. Visava levar para as pessoas em geral, e aos profissionais da mídia em particular, o que é e o que não é Coaching, visto... leia mais
Minha formação na área começou com uma visão ímpar sobre o Coaching e o Mentoring, através do querido amigo Marcos Wunderlich. Sistematizador de uma metodologia que reúne, simplifica e instrumentaliza o pensar de muitos outros que ele frequentemente cita nos textos, é com certeza um autor que merece estar nessa lista. Outro grande pesquisador e formador de mentores é Paulo... leia mais
Renato Klein