Carl Rogers (1902-1987) foi um psicólogo humanista, que desenvolveu o aconselhamento centrado no cliente (também chamado de não-diretivo ou psicoterapia Rogeriana) nos anos 80. Seus princípios básicos eram: consideração positiva incondicional, autenticidade, empatia e compreensão demonstrada pelo terapeuta como necessária e suficiente para criar uma relação favorável para permitir ao cliente experimentar plenamente o seu “eu” (Self).
A ideia de Rogers sobre “pessoa em pleno funcionamento” envolve:
• A percepção acurada de sentimentos e experiências no mundo de cada um;
• Viver no presente, ao invés do passado (foi), ou no futuro (ainda por vir);
• Confiar em seus próprios pensamentos e sentimentos. Fazer o que vem naturalmente;
• Reconhecer a própria liberdade e assumir a responsabilidade pelas próprias ações;
• Participação plena no mundo, inclusive contribuindo para a vida de outras pessoas.
A abordagem centrada no cliente de Carl Rogers sugere que os clientes têm as respostas dentro de si. Ele criou os termos “consideração positiva incondicional” e “psicologia humanista”.
De acordo com Patrick Williams, fundador da “Training International Life Coach”, Rogers introduziu a prática do ouvir, refletir e, parafrasear, assim como o valor do silêncio e do espaço sagrado. Você pode perguntar: "-O que isso tem a ver com Coaching?" Afinal, Rogers morreu antes do nascimento formal do Coaching. E o que faria uma das pioneiras do Coaching, Laura Whitworth, co-fundadora do Instituto de Formação de Coaches, dizer: "- Carl Rogers estaria sorrindo com satisfação se pudesse ver o Coaching hoje”.
Vejamos um pouco de história. Dianne Stober, psicóloga e também coach, afirma que as raízes humanistas da filosofia ocidental são uma base filosófica subjacente do Coaching atual. Da filosofia humanista, o Coaching integrou os conceitos de responsabilidade, descoberta, opções abertas, a liberdade e a capacidade de crescimento e realização.
Há diferentes tipos de assédios: assédio moral, assédio moral organizacional e assédio sexual. Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do trabalhador, por meio da degradação das relações... leia mais
O ano era 2016 e eu estava nos Estados Unidos em uma viagem que misturava congresso profissional à passeios pelos parques de Orlando e eu só conseguia sentir raiva de estar ali perdendo tempo em filas e não achando nada divertido. Sim, eram os sintomas da boa a velha depressão que mostrava sua cara novamente. Uma recaída. Uma conhecida antiga. E eu já sabia o que fazer: ir ao médico,... leia mais
O autoconhecimento é o foco de nossas vidas para alavancar a compreensão sobre o porque e o sentido da vida. Em paralelo a esse processo que por si já é desafiador o suficiente, temos que conviver com “o outro”, diferente de mim, com valores, crenças, sonhos e propósitos diferentes. Não à toa que o conflito é tema presente em meu trabalho como trainer há 25 anos. Como esse... leia mais
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano muito poderosa, pois trabalha na reflexão e na busca de soluções pelo próprio cliente. Em 2022 escrevi um texto procurando trazer a história e conceitos sobre o Coaching, que teve uma repercussão muito positiva. Visava levar para as pessoas em geral, e aos profissionais da mídia em particular, o que é e o que não é Coaching, visto... leia mais
Minha formação na área começou com uma visão ímpar sobre o Coaching e o Mentoring, através do querido amigo Marcos Wunderlich. Sistematizador de uma metodologia que reúne, simplifica e instrumentaliza o pensar de muitos outros que ele frequentemente cita nos textos, é com certeza um autor que merece estar nessa lista. Outro grande pesquisador e formador de mentores é Paulo... leia mais
Vikki G. Brock