revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #56 - Janeiro 2018

Localize rapidamente o conteúdo desejado

As crenças como princípios de Transformação – numa Visão Sistêmica

É mais que sabido que tudo o que acreditamos, nossas crenças, influenciam nossas vidas. Elas são o eixo em torno do qual orbitam nossos pensamentos, nossos sentimentos e nossas ações e nos proporcionam tanto crescimento quanto limites. Isto porque definem a maneira como percebemos e nos comportamos no mundo e a realidade que criamos na nossa vida. Daí vem a sua grande importância quando falamos de Coaching e do apoio à transformação, ao qual ele se propõe.

Vamos falar aqui das crenças a partir de uma visão sistêmica, explorando suas origens, a quem e a que estão a serviço, como identificá-las, as suas consequências nas nossas vidas e o que pode ser feito, em Processos de Coaching, para aproveitar todo o potencial de transformação contido nesta rica matéria prima.


A visão sistêmica

Entendemos um sistema como um conjunto de elementos com um objetivo comum, numa contínua relação de mudança e influência.

Já nascemos parte de sistemas, ou seja, de muitos grupos como, por exemplo: a família de origem, a raça, a cultura, a religião e o país. Sendo que cada um destes sistemas tem a sua própria história recheada de sonhos, desejos, desafios e resultados obtidos, ao longo do tempo, em busca de equilíbrio e sobrevivência.

Deste vasto conjunto de experiências, do passado, surgem formas específicas de pensar a vida e o mundo, dando um significado para as diversas questões humanas. Saem daí estratégias consideradas vencedoras, fruto de um aprendizado que é consolidado em crenças, ou seja, maneiras fixas de pensar, sentir e agir. Como numa corrida de bastão, cada geração herda um repertório da geração anterior, de forma a aproveitar ao máximo este conhecimento ancestral.

Tudo isto funciona num movimento contínuo, onde o tempo todo, tanto afetamos quanto somos afetados por todos estes sistemas dos quais fazemos parte, numa complexa cadeia de troca e influência mútua. É como se fizéssemos parte de várias teias ao mesmo tempo. Se um fio de uma destas teias for puxado, todos os outros fios recebem em maior ou menor escala o impacto correspondente.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Além dos Números: Como a Mentalidade de Dados Humanizada Fortalece a DEI

Introdução Em Diversidade, Equidade e Inclusão, os dados são ferramentas poderosas, mas, sozinhos, nem sempre revelam o que precisamos entender. Quando focamos apenas nos números, corremos o risco de perder nuances importantes sobre a realidade das pessoas. Aliar indicadores qualitativos aos quantitativos nos permite não só identificar padrões, mas compreender histórias, motivações e... leia mais

11 minutos

Não adianta resistir à IA, mas deslumbrar-se com ela é um erro

Desde que o ChatGPT apresentou para o mundo as maravilhas da inteligência artificial, há quase dois anos, observo uma divisão entre profissionais, até mesmo em uma mesma empresa: os que resistem categoricamente à inteligência artificial e os que a abraçam de maneira irrefletida. Os primeiros temem que robôs e plataformas impulsionados por essa tecnologia roubem seus trabalhos. O segundo... leia mais

12 minutos

Quem manda em quem? A tecnologia manda no ser humano ou o ser humano manda na tecnologia?

Eu tenho pensado nessa questão desde o dia em que ganhei uma blackberry, lá na antiguidade da era tecnológica, e passei a usar um aparelho como extensão da minha mão. Esse aparelho evoluiu com mais e mais funções e habilidades até tomar conta do meu comportamento de tal forma que passou a ocupar o papel central de externalização dos meus pensamentos e sentimentos. E como nós... leia mais

13 minutos

Os Desafios da Implantação de uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão

Introdução A diversidade, equidade e inclusão (DEI) é uma estratégia cada vez mais relevante nas organizações, visando criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, que valorize todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. No entanto, implementar uma cultura de DEI é um desafio significativo. Dados do IBGE de 2022 mostram que 56% da população brasileira se... leia mais

10 minutos

Liderança Consciente: Uma Jornada de Ser

Líderes conscientes constroem culturas fortes e humanas. É com esta frase que tenho aberto minhas palestras quando trago a necessidade de refletirmos sobre a demanda atual por uma nova liderança. Em um mundo que se apresenta cada vez mais desafiador, a necessidade de uma nova liderança é mais urgente do que nunca. Esta nova liderança dispõe de um novo nível de consciência e, para tal,... leia mais

10 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium