icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #52 - Setembro 2017

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Coaching à Distância

O QUE COACHING DIST NCIA a possibilidade de realizar o trabalho de coaching sem que ocorram encontros f sicos entre coach e coachee No Coaching Dist ncia as reuni es podem acontecer por telefone ou por qualquer plataforma de v deo confer ncia importante destacar que a tecnologia cada dia mais evolu da est disposi o para que todos possam utiliz -la facilitando conex es e diminuindo dist ncias Essa realidade tamb m se aplica ao Coaching Contudo verdade que no Brasil ainda encontramos muitas pessoas coaches e clientes que demonstram algum tipo de preconceito em rela o a esse formato de trabalho Nos Estados Unidos e Europa o Coaching Dist ncia j vem sendo praticado h muito tempo EXPERI NCIAS POSITIVAS OPORTUNIDADES E CUIDADOS A primeira vez que fiz Coaching Dist ncia foi em em um projeto considerado ousado para a poca Tratava-se de uma empresa de educa o executiva que havia identificado a necessidade de desenvolver todos os seus executivos desde o CEO at os supervisores mais de profissionais Sugeri que o trabalho fosse feito atrav s da combina o de dois tipos de atividade workshops e coaching executivo individual O cliente gostou da ideia por m havia algo que se n o fosse equalizado poderia tornar o projeto invi vel os custos com viagens Eles teriam uma despesa alta com o deslocamento da equipe alocada no projeto pois os profissionais estavam espalhados em v rias cidades do Brasil Entretanto aquilo que estava quase inviabilizando o projeto se tornou uma oportunidade incr vel Vou contar essa hist ria Durante uma das reuni es de alinhamento do projeto despretensiosamente o gerente de IT da empresa cliente sim ele estava participando das discuss es assim como o gerente de RH o de compras e o de opera es nbsp perguntou Existe alguma chance de fazermos os encontros de coaching virtualmente j pensaram nessa possibilidade Minha primeira resposta foi negativa expliquei que n o seria adequado pois o processo exige que seja criada uma boa conex o entre o coach e o coachee e que a presen a f sica fundamental para estabelecer proximidade e confian a Naquela poca eu realmente acreditava nisso Mesmo assim aquela pergunta n o sa a da minha mente No dia seguinte aqueles pensamentos ainda estavam presentes ent o lembrei que havia participado de um debate sobre Efetividade na Comunica o e tinha aprendido que dela depende do n o-verbal do tom da voz entona o volume e ritmo e apenas depende das palavras que s o ditas Assim minha precipitada conclus o foi imposs vel ter sucesso fazendo coaching n o presencial afinal um processo de desenvolvimento que usa a comunica o como meio Eu estava convencida disso at que uma psic loga colega da equipe chegou contando que tinha participado de um semin rio onde haviam debatido sobre a efetividade das sess es feitas por telefone uma pr tica comum na Europa e nos Estados Unidos Ela disse que alguns psicoterapeutas quando necess rio faziam sess es por telefone e que as pesquisas haviam comprovado que os clientes eram capazes de se entregar ao processo tanto quanto se entregavam quando elas eram presenciais Fiquei intrigada com aquilo como era poss vel Refleti bastante ponderei vari veis me questionei e lembrei que especialmente em psican lise o cliente fica de costas para o psicoterapeuta claro era isso psicoterapia e n o coaching Parecia ter sido um al vio j tinha a...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Rompendo Paradigmas: Como as Estruturas Libertadoras Renovaram o Poder Judiciário

Introdução O Poder Judiciário brasileiro sempre foi marcado por formalidade institucional, relações hierárquicas rígidas e processos burocratizados. Reuniões pouco produtivas, centradas em discursos unilaterais, eram a norma. Nesse cenário, falar em colaboração genuína ou engajamento parecia improvável. Foi diante desse contexto que surgiram os primeiros passos com as Estruturas... leia mais

10 minutos

Estresse no trabalho: construindo resiliência nas empresas

O American Institue of Stress define o estresse como a resposta inespecífica do corpo a qualquer demanda – agradável ou desagradável, dando um olhar menos negativo sobre a palavra. Neste sentido, o mundo está atravessando uma epidemia global desta condição. O Estudo Global de Carga de Doenças, Lesões e Fatores de Risco (GBD), de 2019, publicado na revista The Lancet (Volume 9, Edição... leia mais

10 minutos

Extravagância: A Irmã Gêmea da Escassez que se Veste de Abundância

A revelação da extravagância como o oposto da escassez foi um momento de virada neste projeto. As peças se organizaram, e todas as pesquisas e conversas começaram a fazer sentido. Como uma cortina que se abre, e uma luz brilhante pede passagem para entrar.   Começamos a retomar nossas transcrições e pesquisas, e começamos a buscar peças para organizar este novo tabuleiro, de... leia mais

13 minutos

Atitude como competência socioemocional

Todos nós chegamos nessa vida sem saber exatamente o que ela espera de nós. Já dizia William Shakespeare “O destino embaralha as cartas, e nós as jogamos.” Por essa perspectiva, a atitude que nos dispomos a ter frente as circunstâncias é uma das formas de nos diferenciarmos nessa jornada e uma maneira de buscarmos nossa melhor versão diariamente. Atitude é um conceito que pode... leia mais

3 minutos

Tendência 3 - Chega de discurso bonito e crie organizações que não sejam só fachada

Tendência 3 - Chega de discurso bonito e crie organizações que não sejam só fachada “Criar organizações socialmente responsáveis” Estamos em março de 2025 e as mudanças climáticas já não podem mais ser desprezadas. O desmatamento da Amazônia segue adiante, e nos últimos cinquenta anos perdemos 20% da floresta original. Bom seria se as notícias fossem sobre as... leia mais

15 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium