Caro leitor,
com a proliferação das tecnologias a serviço da comunicação, processos que ocorriam somente de forma presencial passam, também, a acontecer de maneira remota, através de voz, ou voz e vídeo. O Coaching à distância foi uma das disciplinas que passou a contar com as possibilidades que as novas ferramentas oferecem, e a viver, na prática, as doçuras e amarguras que uma nova forma de trabalhar trazem.
Em um extremo, há aqueles ávidos por mudanças e que gostam de experimentar coisas novas. São os primeiros a experimentar novos APPs, tecnologias inovadoras, e acham que o próximo passo sempre será mais emocionante. Mais do que evolutivos, são disruptivos. Abandonam com facilidade modelos consagrados para abraçar o novo.
No outro extremo, aqueles que, de cara, rejeitam tudo que seja novo e colocam mil objeções a qualquer experimento. Testar? Jamais, pois seria uma heresia frente às suas crenças tão cristalizadas. Adotarão o novo, quando este passar com absoluto êxito por todas as validações necessárias.
No meio, há aqueles que observam tudo, analisam, ponderam e querem mais segurança antes de experimentar. Esperam por um sinal positivo de que “sim, funciona”, e então farão seus próprios experimentos com entusiasmo.
Estes três tipos têm lugar essencial na construção e evolução da humanidade.
Da mesma forma como os correios revolucionaram a comunicação, que só ocorria de forma presencial e oral, o telefone foi outro rompimento na forma de nos relacionarmos. A internet veio abrir uma nova porta que ainda exploramos. Uma rede estável nos possibilita, hoje, conversar com qualquer pessoa no planeta sem custo. Compartilhar documentos, voz e vídeo, tudo em tempo real.
Frente a tudo isto, construímos duas edições para tratar deste tema, e nossa opção foi por trazermos a experiência prática de quem faz, ao invés de modelos e teorias.
Fizemos uma escolha acertada, pois a prontidão com a qual as pessoas aceitaram nosso convite para escrever nos mostrou como estavam ávidas por partilhar suas experiências.
Que você possa também ampliar sua visão sobre as possibilidades do Coaching à Distância.
Luciano Lannes
Editor
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Olá, nessa edição trazemos um tema muito importante e, longe de ser novo, tem ganhado espaço na mídia e nas postagens do Linkedin. Trata-se do Assédio na organização. Assédio, segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade,... leia mais
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Olá, nessa parte 2 falando sobre leituras essenciais para quem se dedica a pesquisa e descoberta do mundo maravilhoso do desenvolvimento humano, fiz a seleção por temas de edições. Confesso que revisitar cada edição foi uma viagem no tempo, lembrando como cada edição foi concebida, quem e porque foi convidado a escrever, como as conversas se desenrolaram, a primeira leitura... leia mais
Luciano S. Lannes