Um processo poderoso para a construção de possibilidades e escolha de um novo caminho profissional

São raras as pessoas que não experimentam, em algum mo­mento da vida, dúvidas a res­peito da carreira profissional escolhida. Até porque sabemos que uma escolha de carreira, que reflita os valores individu­ais e potencialize o uso de nos­sos talentos, acontece em um momento no qual não estamos maduros o suficiente para nos conhecermos e entendermos o impacto dessa escolha em nos­sa satisfação e felicidade pelo resto de nossas vidas.

Além disso, com o passar do tem­po, nossos valores e prioridades mudam, demandando novas ex­periências ou condições de tra­balho que nos dêem a sensação de “preenchimento interior”, na busca pela realização do nosso propósito pessoal.

Pesquisas realizadas mostram que a maioria dos profissionais está insatisfeita com o trabalho atual, por questões da própria carreira, como a vontade de tra­balhar com algo diferente, que melhor reflita os próprios valo­res, ou por aspectos profissio­nais específicos, como ambiente de trabalho insatisfatório, carga horária excessiva, remuneração baixa, etc.

Esta insatisfação generalizada é motivada principalmente por dois fatores: primeiro, o insalu­bre ritmo de trabalho, no qual a maioria de nós vive atualmente, que nos priva do convívio com a família e tem sido responsável pelo aumento de doenças rela­cionadas ao estresse, e segun­do, nosso processo pessoal que necessariamente nos convida a experimentar fases de transi­ção nas quais sentimos o desejo de mudanças, questionando os caminhos escolhidos e refletin­do sobre novas possibilidades.

Sentir que há algo a mudar é natural e saudável, todos sen­timos ou sentiremos. O proble­ma acontece quando as dúvi­das permanecem sem solução, levando o indivíduo a experi­mentar a angústia da insatisfa­ção com sua vida profissional, sentindo-se perdido, enclau­surado em sua incerteza a res­peito de que caminho seguir: fazer ou não uma mudança de rumos, desistir da carreira atu­al e iniciar algo completamente novo, fazer uma mudança sutil na carreira para uma nova área, função, empresa, segmento de negócio, voltar a trabalhar após anos dedicando-se à família, enfim, muitas possibilidades, pouca certeza e muita insegu­rança em mudar.

Nessas situações, buscar cla­reza a respeito das possibili­dades para seguir em frente e encontrar (ou reencontrar) a satisfação com o trabalho é fun­damental, e é aqui que entra o Coaching de Carreira.

Afinal, qual a diferença entre Co­aching de Carreira e Aconselha­mento ou Consultoria de Carreira?

Há equívoco no mercado a res­peito dessa modalidade de Co­aching, visto que muitos profis­sionais buscam esse tipo de pro­cesso acreditando que receberão orientação e treinamento para encontrar um novo trabalho. Nes­se caso, nominamos o serviço de “Aconselhamento ou Consultoria de Carreira”, que visa o forneci­mento de orientações que aju­dem o profissional na busca por recolocação, como, por exemplo, a elaboração de currículo, dicas de como participar de entrevistas de emprego, seleção de empre­sas potenciais para abordagem do profissional, estruturação do ne­tworking a ser realizado, dentre outras etapas bem específicas da busca por trabalho.