icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #48 - Maio 2017

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Neurociências (sem frescuras) aplicadas ao Coaching

Vamos come ar bem bem bem pelo come o Que tal Digamos que eu e voc estejamos conversando sobre o que fazer para o almo o E digamos que n s viemos de culturas diferentes Ent o se eu estiver sugerindo que fa amos mandioca voc pode ficar confuso e se perguntar se eu n o estaria me referindo a aipim ou macaxeira Agora digamos que voc me pergunte exatamente isso que me pergunte se n o seria aipim por exemplo E digamos que eu te responda que n o que mesmo mandioca Talvez voc se sentisse na obriga o moral de me educar para o nome certo do alimento e seguisse me corrigindo E talvez eu estivesse metida nessa mesma cruzada com rela o a voc Poder amos seguir assim at que j estiv ssemos irremediavelmente atrasados para servir o tal almo o com o qual nos comprometemos De fato eu conhe o casos em que algo assim destruiu uma rela o bastante produtiva e de longa data com algumas pessoas com as quais convivi Voc n o imagina como eu fico triste quando penso nisso Quanto desperd cio Agora deixa eu te contar o que isso tem a ver com Neuroci ncias aplicadas ao que quer que seja mas no caso aqui ao Coaching O certo seria dizer Neuroci ncias aplicadas a e da colocar o que chamamos de n cleo duro isto o segmento ao qual ela ser aplicada Mas a grande e esmagadora maioria das pessoas usa o termo Neurocoaching para simplificar nbsp O caso que ao inv s disso ser tratado como simples quest o de escolha de palavras vem sendo tratado como uma cruzada na dire o de tirar a credibilidade de quem usa o termo Neurocoaching ou neuro-o-que-quer-que-seja Um tremendo desperd cio de energia Em todo caso o pressuposto o de que se eu digo Neuro-isso ou Neuro-aquilo n o sei do que estou falando e portanto n o estou fazendo isso direito Em outras palavras n o posso prestar um servi o de qualidade a voc Bem isso tolice Se n o for maquiavelice e sim eu acho que inventei a palavra com o prop sito nico de derrubar a concorr ncia ser tolice Com tantos benef cios que a Neuroci ncia tem a emprestar ao exerc cio do Coaching julgar a compet ncia do Coach que a utiliza pela forma como ele a denomina seria o mesmo que n o saborear um delicioso bolo de aipim caso voc goste de aipim s porque eu o...
Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Alta Sensibilidade no Mundo do Trabalho

Umas das melhores analogias para entender as PAS no ambiente de trabalho é o canário na mina de carvão: Antigamente os trabalhadores nas minas de carvão corriam alto risco de intoxicação por monóxido de carbono e por isso levavam canários para as minas, estes pássaros são extremamente sensíveis a presença do gás. Quando os canários desmaiavam, era sinal que o gás estava presente e... leia mais

14 minutos

Contratar é escolher pessoas e a organização que queremos construir

Arrisco dizer que a contratação de pessoas é o processo de Recursos Humanos mais importante dentro das organizações. É por meio dele que passam aqueles que serão efetivamente contratados, mas também um número muito maior de profissionais que não seguirão adiante no processo e que, ainda assim, poderão se tornar clientes, fornecedores, parceiros ou influenciadores da reputação da... leia mais

11 minutos

O que uma demissão revela sobre quem lidera

Não somos todos humanos? Curioso esse título, pois, pelo que entendo, sempre que há uma demissão, está-se demitindo um ser humano, e não um animal, uma máquina... Faz-nos pensar no porquê de termos que diferenciar uma demissão de outra, chamando uma delas de humanizada.. Toda demissão deveria ser humanizada. Mas, infelizmente, sabemos que não é isso que acontece. Tenho 30 anos de... leia mais

9 minutos

Um espaço para tudo: a prática da inteireza radical

Vivemos um tempo marcado pela fragmentação: nossa atenção dividida entre metas e urgências, nossa energia diluída entre papéis e demandas, nossa consciência frequentemente confinada à superfície - à rotina, ao cálculo, ao imediatismo. Nesse contexto, a proposta de desenvolvimento pessoal costuma assumir a forma de “correção ou aprimoramento de partes”: melhorar a comunicação,... leia mais

15 minutos

Aprender com o problema: o diálogo entre métodos e o poder do Action Learning

Vivemos em um tempo em que os desafios se multiplicam com velocidade sem precedentes. Nas organizações, nas equipes e até nas relações pessoais, a necessidade de resolver problemas tornou-se um elemento central da vida contemporânea. Para muitos líderes, o desafio não é apenas “encontrar a solução”, mas compreender como as pessoas aprendem, colaboram e evoluem a partir dos... leia mais

14 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium