Novas tendências na área de desenvolvimento de pessoas e educação corporativa apontam para uma nova prática, que tem como base e fundamentos a metodologia andragógica, o novo termo cunhado em inglês, Learning By Doing.
Nesse mercado competitivo e acirrado, a capacitação e o desenvolvimento de competências, habilidades pessoais e profissionais se tornam cada vez mais essenciais.
A aprendizagem é um dos fundamentos do processo de Coaching e com a proposta do Learning By Doing, temos uma nova perspectiva sobre a luz do aprendizado. Estudos fomentam que esse approach está intimamente relacionado ao autodesenvolvimento. As técnicas envolvem métodos de aprendizado através das próprias experiências e práticas.
Mas afinal, o que é Learning By Doing?
Como a própria tradução diz: Aprender fazendo. Podemos dizer que é o processo pelo qual, por intermédio das nossas experiências, construímos um aprendizado mais profundo que explora mais efetivamente o desenvolvimento de novas habilidades.
O Learning By Doing vem evidenciar que grande parte de seus conhecimentos e habilidades você desenvolveu sozinho.
Para exemplificar: você se lembra de algum manual ilustrativo de como aprender a andar? Você vê um bebê dando seus primeiros passos, ele acaba se desequilibrando e quando vai tentar ajudá-lo, você ouve sua mãe, avós, pessoas experientes dizendo: “deixa... deixa...”. Você então deixa e percebe que ele vai andar apenas pelo estímulo de querer andar, pois a única forma de aprender a andar é andando.
Esse foi um exemplo muito simples sobre a abordagem do Learning By Doing, mas mesmo na vida adulta, podemos afirmar que a arte de aprender é fazendo. Essa é uma premissa básica e constante em nosso dia a dia. Por exemplo, aprendemos a liderar como? Liderando.
No Brasil, o coaching tem ganhado popularidade como uma prática de desenvolvimento pessoal e profissional, sendo uma abordagem que visa ajudar indivíduos a atingirem seus objetivos, superarem desafios e desenvolverem habilidades específicas. Existem diversos tipos de coaching, incluindo coaching de vida, coaching executivo, coaching de carreira, entre outros que nos deixam na dúvida de sua... leia mais
Não há homem algum tão exclusivamente masculino que não possua em si algo de feminino. (Carl Gustav Jung) Em sua investigação da psique, Jung constatou que não existe homem que seja só e exclusivamente masculino, isto é, que não possua em si mesmo algo de feminino. No inconsciente de cada homem há uma imagem coletiva da mulher. Esse é o arquétipo que recebeu o nome de... leia mais
A Maiêutica é concepção de Sócrates (século IV a.C.). Estudiosos a consideram eficaz, agradável e democrática. Pois não doutrina. Seria a verdadeira educação? O método visa o “parto intelectual, a procura da verdade no interior humano”. Dar à luz ao conhecimento. Maiêutica é a “arte de dar à luz”. Sócrates era filho de parteira. O método usa o questionamento para... leia mais
"É o sentido de integridade pessoal que nos permite navegar pelas águas traiçoeiras desses dilemas, e, embora não seja garantia de sucesso, não pode haver êxito sem ela." (Robert Solomon) Nesse tempo em que celebramos a Páscoa cristã que nos remete à importância da valorização da Vida em Plenitude e quando enfrentamos tantos dilemas na sociedade e nas organizações que... leia mais
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Daniele Gebin