Vemos o coaching como um processo de aprendizagem que desperta consciência e tem como objetivo recriar novas possibilidades de atuação no mundo, na busca por mais espontaneidade e satisfação nos papéis que o coachee exerce na vida.
O psicodrama é um método que aprofunda o conhecimento da alma humana, trazendo luz ao protagonismo por meio da ação e reflexão.
A base do psicodrama está no resgate da espontaneidade, que é a capacidade criadora do indivíduo de dar novas respostas para as situações-problema enfrentadas no dia a dia, ampliando seu repertório de atuação no mundo e assim caminhar em direção aos objetivos desejados.
A visão filosófica de homem-mundo e a metodologia proposta pelo criador do psicodrama, Jacob Levy Moreno, tem muita convergência com a proposta de coaching.
Moreno já dizia que todos nós somos centelhas divinas e nossa existência é um constante vir a ser. No coaching, vemos o coachee como um ser em constante desenvolvimento, com muitos potencias a serem descobertos, para que possa deixar partir e morrer o que não faz mais sentido e deixar nascer o novo que quer emergir, ampliando, assim, a sua consciência e a sua ação no mundo.
Com luz na proposta do coaching em grupo, o Psicodrama tem outra grande contribuição filosófica, que é o conceito de encontro, que é ajudar os indivíduos a terem um encontro verdadeiro e profundo com si mesmo e com o outro.
Ao falar de encontro, Moreno já trazia o entendimento de compaixão e empatia quando falava do colocar-se no lugar do outro para que pudesse enxergar o mundo com os olhos do outro, ampliando seu lugar de observador, e dar uma nova resposta para uma situação de conflito.
Compartilharemos 2 práticas de processos de coaching em grupo, um realizado com uma equipe de liderança e outro com uma equipe de sócios, nos quais utilizamos os recursos do psicodrama. O grande foco desses dois processos foi trabalhar o desenvolvimento da identidade, colaborando para o empoderamento do papel profissional, e o desenvolvimento das relações, contribuindo para o bem-estar pessoal e o clima organizacional.
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Marcela Lempé
Sandra Tudisco