Vemos o coaching como um processo de aprendizagem que desperta consci ncia e tem como objetivo recriar novas possibilidades de atua o no mundo na busca por mais espontaneidade e satisfa o nos pap is que o coachee exerce na vida O psicodrama um m todo que aprofunda o conhecimento da alma humana trazendo luz ao protagonismo por meio da a o e reflex o A base do psicodrama est no resgate da espontaneidade que a capacidade criadora do indiv duo de dar novas respostas para as situa es-problema enfrentadas no dia a dia ampliando seu repert rio de atua o no mundo e assim caminhar em dire o aos objetivos desejados A vis o filos fica de homem-mundo e a metodologia proposta pelo criador do psicodrama Jacob Levy Moreno tem muita converg ncia com a proposta de coaching Moreno j dizia que todos n s somos centelhas divinas e nossa exist ncia um constante vir a ser No coaching vemos o coachee como um ser em constante desenvolvimento com muitos potencias a serem descobertos para que possa deixar partir e morrer o que n o faz mais sentido e deixar nascer o novo que quer emergir ampliando assim a sua consci ncia e a sua a o no mundo Com luz na proposta do coaching em grupo o Psicodrama tem outra grande contribui o filos fica que o conceito de nbsp encontro que ajudar os indiv duos a terem um encontro verdadeiro e profundo com si mesmo e com o outro Ao falar de encontro Moreno j trazia o entendimento de compaix o e empatia quando falava do colocar-se no lugar do outro para que pudesse enxergar o mundo com os olhos do outro ampliando seu lugar de observador e dar uma nova resposta para uma situa o de conflito Compartilharemos pr ticas de processos de coaching em grupo um realizado com uma equipe de lideran a e outro com uma equipe de s cios nos quais utilizamos os recursos do psicodrama nbsp O grande foco desses dois processos foi trabalhar o desenvolvimento da identidade colaborando para o empoderamento do papel profissional e o desenvolvimento das rela es contribuindo para o bem-estar pessoal e o clima organizacional Vemos que as rela es de trabalho ocupam um lugar de exist ncia humana e atravessam os muros das empresas permanecendo vivas em outros contextos sociais nbsp A consci ncia das rela es destrutivas e a necessidade de retomar a identidade de quem somos e quem queremos ser foram os primeiros passos para iniciar os processos de coaching que iremos relatar Pr tica Coaching com S cios recriando a identidade organizacional e os pap is na sociedade S cios empreendedores de sucesso ganham um novo posicionamento no mercado e expandem a marca...