“O trabalho em equipe é um elemento crucial para a eficiência das organizações.”
Manfred F. R. Kets de Vries, 2013

Dinâmica dos Grupos, Facilitação de Equipes, Coaching de Equipe são recursos/intervenções/processos presentes quando se fala em desenvolvimento de pessoas, grupos ou equipes. No entanto, quais as diferenças entre elas?

Como Coach Executivo, percebo uma demanda cada vez maior por parte das empresas, por trabalhos de Coaching de Equipe, sem, no entanto, terem a clareza do que se trata realmente este processo.

Pesquisa feita por Henley Business School (2014) com 600 executivos de 40 países perguntou: “Qual o maior desafio em sua empresa?”

As respostas se dividiram em dois grandes grupos:

• ter uma liderança capacitada para nossas necessidades - onde podemos entender que o Coaching Individual pode contribuir
• ter equipes/times eficazes – oportunidade para o Coaching de Equipe                
  Nova Tendência

Observou-se também uma crescente necessidade de uma liderança mais colaborativa e compartilhada frente ao mundo cada vez mais complexo, globalizado e interconectado.

As empresas se deparam com o desafio de fazer mais, com maior qualidade e com menos recursos. Para isto precisam de equipes de alta performance.

Neste sentido, buscarei neste artigo trazer algumas reflexões sobre estes diferenciais.