Os desafios crescentes em capital humano en frentados pelas organiza es de todo o mun do como parte das suas estrat gias competiti vas trouxeram para a mesa de discuss es dos executivos de recursos humanos a utiliza o do Coaching como parte do modelo de desen volvimento gerencial e de gest o de talentos cada vez mais a requerer um olhar sobre os in div duos suas particularidades sua unicidade O termo Coaching rapidamente disseminou-se no mercado levando-o inclusive a uma certa banaliza o dada a prolifera o de pr ticas que se apropriaram desse termo t o importan te visando vender solu es m gicas para os crescentes problemas de capital humano que as empresas t m sido chamadas a lidar infeliz mente na sua maioria desprovidas de capaci ta o e compreens o adequados sobre essa pr tica seguidos de um certo oportunismo por parte de profissionais pouco qualificados que se apresentam como Coaches Como executivo de Recursos Humanos tendo atuado no mbito das Am ricas Latina Central e do Norte com responsabilida des globais pela gest o de pessoas de multinacionais de des taque na rea de tecnologia vivi intensamente o desafio de preparar profissionais para exercerem o melhor do seu potencial afinal neg cios de tecnologia dependem de forma crucial da qualidade do capital intelectual para a sua perenidade A experi ncia mostrou-me que apesar da necessida de imperiosa de se manter programas corporativos de desenvolvimento de lideran as com conte dos program ticos de grupo faz-se necess rio trabalhar o indiv duo separadamente se queremos efetiva mente aumentar as chances de conhecer o pleno potencial de cada um e entender desta forma como a organiza o poder ser beneficiada por ter em seus quadros pessoas satisfeitas por estar exercendo o me lhor das suas capacidades e n veis motivacionais naquele momento das suas vidas A Antroposofia elaborada pelo fil sofo austr aco Rudolf Steiner nos ajuda a entender o ser humano em seus n veis f sico vital an mico e espiritual e nos mostra como essas nature zas do indiv duo absolutamente distintas mas complementares atuam em constante inter-rela o mister a necessidade de se olhar o indiv duo nas suas m ltiplas dimens es respeitando o seu momento de vida e sobretudo sua unicidade O Coaching se constitui em uma das mais eficazes metodologias para o desenvolvimento de pessoas pois que atua diretamente com o indiv duo respeitando portanto seu car ter nico Com o cuidado de n o pretender esgotar o assunto apenas com partilhar com os leitores as minhas experi ncias profissionais como executivo ao contratar servi os de Coaching pondero ser necess rio ter aten o aos seguintes t picos - Um programa de Coaching envolver investimentos significati vos em termos de tempo e dinheiro portanto necess rio ser cuidadoso ao selecionar...