revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #37 - Junho 2016

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Como o RH deve avaliar um Coach

Os desafios crescentes em capital humano, en­frentados pelas organizações de todo o mun­do, como parte das suas estratégias competiti­vas, trouxeram para a mesa de discussões dos executivos de recursos humanos, a utilização do Coaching, como parte do modelo de desen­volvimento gerencial e de gestão de talentos, cada vez mais a requerer um olhar sobre os in­divíduos, suas particularidades, sua unicidade.

O termo Coaching rapidamente disseminou-se no mercado, levando-o, inclusive, a uma certa banalização, dada a proliferação de práticas que se apropriaram desse termo tão importan­te, visando vender soluções mágicas para os crescentes problemas de capital humano que as empresas têm sido chamadas a lidar, infeliz­mente, na sua maioria, desprovidas de capaci­tação e compreensão adequados sobre essa prática, seguidos de um certo oportunismo por parte de profissionais pouco qualificados que se apresentam como Coaches.

Como executivo de Recursos Humanos, tendo atuado no âmbito das Américas Latina, Central e do Norte, com responsabilida­des globais pela gestão de pessoas de multinacionais de des­taque na área de tecnologia, vivi intensamente o desafio de preparar profissionais para exercerem o melhor do seu potencial, afinal, negócios de tecnologia dependem de forma crucial da qualidade do capital intelectual para a sua perenidade.

A experiência mostrou-me que, apesar da necessida­de imperiosa de se manter programas corporativos de desenvolvimento de lideranças, com conteúdos programáticos de grupo, faz-se necessário trabalhar o indivíduo separadamente, se queremos, efetiva­mente, aumentar as chances de conhecer o pleno potencial de cada um e entender, desta forma, como a organização poderá ser beneficiada por ter, em seus quadros, pessoas satisfeitas por estar exercendo o me­lhor das suas capacidades e níveis motivacionais, naquele momento das suas vidas.

A Antroposofia, elaborada pelo filósofo austríaco Rudolf Steiner, nos ajuda a entender o ser humano em seus níveis fí­sico, vital, anímico e espiritual e nos mostra como essas nature­zas do indivíduo, absolutamente distintas mas complementares, atuam em constante inter-relação. É mister a necessidade de se olhar o indivíduo nas suas múltiplas dimensões, respeitando o seu momento de vida e, sobretudo, sua unicidade.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Sobre Liderança

Se existe um tema que é super falado, aclamado, festejado, este é o da Liderança. Falar sobre Liderança no mundo atual é constatar que está exatamente aqui uma das maiores carências humanas, liderar equipes, grupos, partidos, cidades, estados e países. A liderança ainda está extremamente associada ao exercício de poder que o cargo traz. Muitas vezes, como dizia minha mãe, esse... leia mais

4 minutos

Inteligência Espiritual Fortalecendo a Confiança

No mundo dos negócios, uma liderança eficaz é crucial para o sucesso das empresas. Além das habilidades técnicas e de gestão, os líderes também precisam desenvolver competências emocionais e espirituais para enfrentar os desafios do ambiente corporativo. Neste artigo, examino a relação entre inteligência espiritual e confiança, destacando como o desenvolvimento da inteligência... leia mais

10 minutos

Formas de usar – e não usar – as ferramentas de Assessment

Na minha jornada tenho usado ferramentas de Assessment desde 1992. Conheci muitas: MBTI, TMP, MEP, HOGAN, FACET, IE, Birkman, BARRETT, DISC, e por aí afora. Estudei-as e me certifiquei em várias delas. Apliquei-as aqui e no exterior. Vivenciei muitos projetos onde o assessment foi fundamental para o sucesso, mas também observei muitas vezes o mau uso das ferramentas. Quero compartilhar aqui... leia mais

10 minutos

A transformação que o luto traz na vida de uma criança

“Pensamento” Olhos se abrem sinto algo diferente Um aperto no peito que emudece a gente Ao longe ouço cochichos Mas parecem muitos gemidos Não consigo entender Porque não consigo ver   Alguém entra no quarto Me parece apressado Me chama baixinho Sua voz parece carinho Mas está embarcada Pois sua alma está dilacerada ... leia mais

12 minutos

Por Dentro Do Cérebro Procrastinador

Enquanto penso sobre este artigo, lembro-me automaticamente de todas as tarefas que venho procrastinando faz algum tempo. Sim, todos somos procrastinadores, mesmo os mais entendidos sobre o assunto. Procrastinar é um comportamento natural, comum a todos nós! Mas em alguns momentos ou para certas pessoas, este comportamento pode se tornar bastante nocivo, impactando seu desenvolvimento,... leia mais

11 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium