Aos olhos de um observador, a prática do coaching executivo pode parecer pouco mais que uma “conversa”, mas além desse cenário encontram-se elementos ativos que catalisam o processo de aprendizagem e mudança, que ao longo do tempo refletirão os resultados efetivos do diálogo ali estabelecido.

Este diálogo é permeado por um contexto abrangente e complexo, que envolve o presente - “aqui e agora” - pode incluir algo do passado e certamente focaliza o futuro dos envolvidos – o coachee e a empresa.

Portanto, é a partir do diálogo ativo entre coach e coachee que se estabelece a relação profissional do processo de coaching executivo, cuja finalidade é apoiar o coachee na aquisição da autoconsciência, autoconfiança e autonomia para atuar na construção e implementação das soluções e mudanças que atendam as demandas da situação que levaram a empresa ou o coachee a procurar ou a ser indicado a um processo de coaching executivo.

Adicionalmente a isso, o processo de coaching executivo possui demandas e finalidades típicas do contexto empresarial e/ ou do próprio coachee, dentre as quais podemos focalizar o desenvolvimento das pessoas, a prevenção e solução de problemas e, o desenvolvimento organizacional.

Considerando que a busca pelo processo de coaching está orientado para um ou mais desses focos e que a abordagem, o processo e metodologia do coaching executivo podem sofrer variações influenciadas pela formação do coach e das diferentes escolas que têm surgido nessa área, torna-se relevante observar alguns cuidados na contratação do processo de coaching executivo, pois, em organizações que já incorporaram este processo como estratégia de desenvolvimento de seus executivos, as diferenças de condução do processo podem ser avaliadas de forma equivocada e assim levar a decisões imprecisas sobre os resultados do coaching executivo.

As associações dos profissionais de recursos humanos que acompanham os movimentos do mercado de serviços em gestão de pessoas revelam tendência de crescimento na contratação de coaching executivo pelas empresas, apesar das turbulências políticas e econômicas que impactam o mercado executivo de modo geral.