Talvez essa seja uma das principais dú­vidas dos Coaches que vão trabalhar, principalmente, com o coaching voca­cional e de carreira – Aplicar ou não um teste vocacional? Mas o fato é, o que são os testes vo­cacionais? Quando eles surgiram? Para que foram desenvolvidos? Pra quem? Em que momento utilizar? Esses são questionamentos e reflexões fre­quentes dos profissionais, principal­mente dos Coaches que não são Psi­cólogos de formação.

Nesse artigo eu quero responder es­sas perguntas e ajudar você Coach tomar uma decisão do uso ou não uso dos testes vocacionais.

Testes Vocacionais disponíveis para Coaches que não são Psicólogos

Hoje no mercado contamos com testes vocacionais ou psicométricos, como você quiser chamar, que podem ser utilizados exclusivamente por Psicólogos e não Psicólogos. Lógico que estou me atendo aos testes com foco em coa­ching vocacional ou de carreira.

Geralmente os testes vendidos nas grandes editoras especializadas já trazem em sua descrição, na hora da compra, um alerta sobre “quem pode utilizar o teste”. Esses testes no geral são homologados pelo conselho regional de psicologia, e é por esse motivo que só psicólogos podem utilizá-los. Já os demais, você, Coach, pode aplicar com seus coachees.

Surgimento dos Testes Vocacionais

Os testes vocacionais são apoiados nos estudos, pesquisas e teoria de Frank Parsons (1905 e 1908). Se­gundo ele a escolha adequada de uma vocação envolve 3 fatores:

a) Exame e autoexame do indivíduo: Uma clara compreensão de dados sobre você mesmo: suas apyidões, habilidades, capacitações, interesses, recursos e limitações.

b) Exame das profissões e ocupações:  Conhecimento dos requisitos e condições de sucesso, oportunida­des, níveis de remunera­ção e diferentes perspecti­vas em diferentes campos do trabalho;