No presente artigo, quero apresentar a visão sistêmica como campo referencial na condução do processo de Mentoria.
Há pouco mais de 40 anos, quando voltava de uma pós-graduação no IBRADES-PUC-Rio, levei um verdadeiro choque mental quando me foi então apresentada, num seminário de Criatividade Comunitária, em Joinville/SC, com o Prof. Waldemar de Gregori, a visão holo-sistêmica. A formação acadêmica que eu tinha foi uma barreira difícil de transpor. Já se falava em sistema. Mas a visão era toda linear, mecanicista, fragmentada. O referido seminário com o Prof. de Gregori provocou uma verdadeira reviravolta, que levou alguns anos de estudos e de prática social para internalizá-la como integrador mental. Mais tarde, quando fazia meu mestrado e doutorado sob a tutoria do Prof. Antonio Rubbo Müller, na Escola Pós-Graduada de Ciências Sociais da FESP-USP, é que pude ampliar os fundamentos desta visão holo-sistêmica, principalmente na aplicação prática dos modelos holográficos do Prof. Müller e seus desdobramentos feitos pelo Prof. de Gregori.
Nos trabalhos que desenvolvíamos através do Movimento de Cibernética Social por todo o Brasil e pela América Latina, pudemos sentir, de um lado, o quanto as pessoas tinham dificuldade de superar as visões estáticas, dicotômicas, fragmentadas dos modelos tradicionais, ensinados nas escolas e reforçados nas igrejas e nas organizações públicas e privadas. Por outro lado, sentíamos também a alegria se estampar no rosto das pessoas por lhes abrir a mente para uma visão mais integradora e coerente com a vida.
Desde então, viemos aplicando esta visão holo-sistêmica ao atendimento de pessoas, o que hoje denominamos de Mentoria. Pude sentir a riqueza desta visão no desenvolvimento pessoal, profissional, organizacional e social. Novos referenciais holográficos foram criados para facilitar sua compreensão, sempre difícil devido às barreiras mentais estratificadas.
Há diferentes tipos de assédios: assédio moral, assédio moral organizacional e assédio sexual. Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do trabalhador, por meio da degradação das relações... leia mais
O ano era 2016 e eu estava nos Estados Unidos em uma viagem que misturava congresso profissional à passeios pelos parques de Orlando e eu só conseguia sentir raiva de estar ali perdendo tempo em filas e não achando nada divertido. Sim, eram os sintomas da boa a velha depressão que mostrava sua cara novamente. Uma recaída. Uma conhecida antiga. E eu já sabia o que fazer: ir ao médico,... leia mais
O autoconhecimento é o foco de nossas vidas para alavancar a compreensão sobre o porque e o sentido da vida. Em paralelo a esse processo que por si já é desafiador o suficiente, temos que conviver com “o outro”, diferente de mim, com valores, crenças, sonhos e propósitos diferentes. Não à toa que o conflito é tema presente em meu trabalho como trainer há 25 anos. Como esse... leia mais
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano muito poderosa, pois trabalha na reflexão e na busca de soluções pelo próprio cliente. Em 2022 escrevi um texto procurando trazer a história e conceitos sobre o Coaching, que teve uma repercussão muito positiva. Visava levar para as pessoas em geral, e aos profissionais da mídia em particular, o que é e o que não é Coaching, visto... leia mais
Minha formação na área começou com uma visão ímpar sobre o Coaching e o Mentoring, através do querido amigo Marcos Wunderlich. Sistematizador de uma metodologia que reúne, simplifica e instrumentaliza o pensar de muitos outros que ele frequentemente cita nos textos, é com certeza um autor que merece estar nessa lista. Outro grande pesquisador e formador de mentores é Paulo... leia mais
Renato Klein