Nos últimos anos, a PNL (Pro­gramação Neurolinguística) vem recebendo destaque em diversos contextos que envolvam desenvolvimento humano e comportamental. Encontramos profissionais de diferentes áreas como marke­ting, vendas, terapia, consul­toria e coaching utilizando-se desta metodologia nos traba­lhos que realizam. No entan­to, muitas pessoas ainda não conhecem a amplitude e, ao mesmo tempo, a profundida­de da PNL e como ela pode auxiliar no nosso desenvolvi­mento pessoal e profissional.

Uma das formas de compreen­dermos a PNL é conhecermos mais a história da sua criação. No início dos anos 70, Richard Bandler, um estudante de psi­cologia, e John Grinder, um professor de linguís­tica, iniciaram os estu­dos sobre PNL na Uni­versidade de Santa Cruz – Califórnia. Os primeiros trabalhos que realizaram foi o de modelar famosos tera­peutas da época, buscando identificar quais eram os padrões internos e externos que eles utilizavam que tor­navam o trabalho deles tão efetivo. Esses terapeutas eram Milton Erickson, um mé­dico hipnólogo, Virginia Satir, que atuava com terapia familiar e Fritz Perls, que desenvolveu a terapia de gestalt.

Bandler e Grinder começaram a modelar esses terapeutas, tanto na linguagem corporal (não verbal) quanto na lingua­gem falada (verbal), buscando desenvolver técnicas que eles mesmos pudessem replicar, elevando desta forma os resul­tados nos seus próprios atendi­mentos. Outros estudantes e pesquisadores se envolveram com este trabalho de “mode­lagem”, ampliando-o para di­ferentes contextos (negócios, artes, criação), focando em pes­soas de sucesso, sempre bus­cando identificar quais eram os padrões que faziam a diferença nos resultados que estas pes­soas alcançavam. Observaram alguns padrões externos, como comportamentos e linguagens específicas que essas pessoas utilizavam, que as ajudavam a realizar suas atividades com ex­celência e influenciavam seus resultados. Eles também ob­servaram que existiam padrões internos, como crenças e pres­supostos, que eram podero­sos recursos para o alcance do sucesso. Ou seja, por trás dos nossos comportamentos existe uma estrutura interna de pen­samentos e emoções que im­pactam diretamente as nossas ações e consequentemente os resultados que alcançamos em nossas vidas. Por trás de toda ação existe uma razão, um mo­tivo para agirmos. Se buscamos gerar uma mudança no com­portamento de uma pessoa, ou seja, na sua atuação, pre­cisamos compreender primei­ramente o motivo da pessoa agir da forma que age, o mo­delo de mundo dessa pessoa, o que chamamos de modelos mentais. Segundo Peter Senge, modelos mentais são “pressu­postos profundamente arrai­gados, generalizações, ilustra­ções, imagens ou histórias que influem na nossa maneira de compreender o mundo e nele agir”. Em outras palavras, são os modelos mentais de cada indivíduo que definem como o mesmo irá perceber o que está acontecendo à sua volta, como irá se sentir com isso, como ele pensa e, finalmente, como irá agir. O problema que encon­tramos, referente aos nossos modelos mentais, é que a maio­ria é inconsciente, ou seja, não sabemos que possuímos um determinado modelo mental e isso faz com que muitas vezes ajamos de determinada manei­ra sem nem saber exatamente o motivo. A PNL permite com­preender melhor nosso funcio­namento interno, identificar nossos modelos mentais, para que possamos questioná-los, refletir sobre os mesmos e se preciso for, ressignificá-los.