Gosto sempre de começar uma conversa qualquer, onde o assunto é Coaching, com dois importante pensamentos. São eles:
“Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas ...”.
Timothy Gallwey
“Nada lhe posso dar que já não exista em você mesmo. Não posso abrir-lhe outro mundo de imagens, além daquele que há em sua própria alma. Nada lhe posso dar a não ser a oportunidade, o impulso, a chave. Eu o ajudarei a tornar visível o seu próprio mundo, e isso é tudo.”
Hermann Hesse
Nunca é demais lembrar que precisamos do outro para crescer, ser e viver. Não existe aprendizado sem interação, sem conexão e nessa direção, o processo de Coaching contribui para que as pessoas se transformem, reflitam a respeito de si mesmas, suas crenças e valores e sua visão de mundo e aprofundem sua aprendizagem, incorporem novas habilidades e capacidades a ponto de encontrarem melhores alternativas válidas, apesar do contexto em que atuam, e com isso expandam a sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz. E nessa caminhada de descoberta, interagimos com ambientes e experiências e vamos descortinando nosso mapa mental – as crenças que se constituem na maneira como nos vemos e vemos o mundo.
Por conta desse mapa, durante a vida, omitimos, generalizamos e distorcemos inúmeras situações e experiências que nos parece, naquele momento, a melhor alternativa para nosso desenvolvimento e conforto. Acontece que se um dia esse mapa nos trouxe respostas, adequação e felicidade, num outro, nos traz insatisfação, angústia, inadequação e dor.
Somente quando o significado se modifica, se transforma, é que novos modos de ver e de se comportar surgem e um novo momento desse viver se instala. Segundo Grinder e Bandler, “Ressignificar é modificar o molde pelo qual uma pessoa percebe os acontecimentos a fim de alterar o significado. Quando o significado se modifica, as respostas e comportamentos da pessoa também se modificam”.
De outro modo, quando ressignificamos, é como se uma grande janela se abrisse na nossa frente, novos ares, novas possibilidades, novos cenários, novas oportunidades. Nesse momento, ampliamos nossas percepções, ressignificamos nossas crenças e experiências e superamos nossas limitações, eliminamos a dor e superamos nossos bloqueios.
Há diferentes tipos de assédios: assédio moral, assédio moral organizacional e assédio sexual. Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) configura-se assédio moral o “processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente de intencionalidade, atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do trabalhador, por meio da degradação das relações... leia mais
O ano era 2016 e eu estava nos Estados Unidos em uma viagem que misturava congresso profissional à passeios pelos parques de Orlando e eu só conseguia sentir raiva de estar ali perdendo tempo em filas e não achando nada divertido. Sim, eram os sintomas da boa a velha depressão que mostrava sua cara novamente. Uma recaída. Uma conhecida antiga. E eu já sabia o que fazer: ir ao médico,... leia mais
O autoconhecimento é o foco de nossas vidas para alavancar a compreensão sobre o porque e o sentido da vida. Em paralelo a esse processo que por si já é desafiador o suficiente, temos que conviver com “o outro”, diferente de mim, com valores, crenças, sonhos e propósitos diferentes. Não à toa que o conflito é tema presente em meu trabalho como trainer há 25 anos. Como esse... leia mais
O Coaching é uma abordagem de desenvolvimento humano muito poderosa, pois trabalha na reflexão e na busca de soluções pelo próprio cliente. Em 2022 escrevi um texto procurando trazer a história e conceitos sobre o Coaching, que teve uma repercussão muito positiva. Visava levar para as pessoas em geral, e aos profissionais da mídia em particular, o que é e o que não é Coaching, visto... leia mais
Minha formação na área começou com uma visão ímpar sobre o Coaching e o Mentoring, através do querido amigo Marcos Wunderlich. Sistematizador de uma metodologia que reúne, simplifica e instrumentaliza o pensar de muitos outros que ele frequentemente cita nos textos, é com certeza um autor que merece estar nessa lista. Outro grande pesquisador e formador de mentores é Paulo... leia mais
Marco Antonio Ornellas