Assim como as empresas oferecem aos seus profissionais, pro­gramas internos e externos de treinamento e desenvolvimento, algumas oferecem também processos internos e externos de Coaching. Mas muitas se perguntam:

- “O que é melhor? Um Coach interno ou externo?”

Incorporações, fusões, aquisi­ções, novas tecnologias e novos mercados, novas formas de or­ganização do trabalho, novas carreiras, encontro de diferentes gerações no ambiente de traba­lho, novos vínculos. Tudo isso de­manda uma grande capacidade de adaptação, transformação e resiliência dos profissionais.

As empresas com boas práti­cas de Gestão de Pessoas vêm investindo de forma significati­va na preparação de seus pro­fissionais para este cenário e na retenção dos seus talentos através das mais avançadas fer­ramentas e metodologias exis­tentes no mercado.

O Coaching tem sido utilizado como uma dessas práticas, de grande eficácia em processos de mudança, hoje quase rotina nas organizações e nas carreiras.

Quais as principais diferenças que têm sido observadas pe­las empresas quando utilizam Coaches Internos ou Coaches Externos e quais os cuidados a serem tomados?

Diferenças:

Existem algumas diferenças importantes na atuação de um Coach Interno em relação a um Coach Externo.