revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #17 - Outubro 2014

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Capital Psicológico Positivo em Foco!

É um fator psicológico central de positividade em geral e de obediência aos cri­térios do comportamento organizacional positivo, em particular, que vai além do capital humano (o que sabemos) e do social (quem conhecemos), acrescentado­-lhes vantagem competitiva através do investimento/desenvolvimento de quem se é.
(Luthans & Youssef, 2005)

O Capital Psicológico teve a sua origem na Psicologia Positiva, um movimento criado por Martin Seligman, Mihaly Csikszentimihaly e Raymond Fowler, que passou a se preocupar com a abordagem dos aspectos positivos do Ser Humano, a influência que esses aspectos têm na sua vida e identificar intervenções que promovam o bem-estar e a qualidade de vida.

Esses aspectos consideram as emoções posi­tivas, como alegria, amor, bem-estar, esperan­ça, felicidade, contentamento, otimismo, sa­bedoria e sentido da vida, assim como os seus benefícios e a forma de desenvolvê-los. O estudo do Capital Psicológico Positivo abor­da quatro dimensões psicológicas fundamen­tais para um desempenho com sucesso: auto­-eficácia, otimismo, esperança e resiliência.

Essas quatro dimensões relacio­nam-se entre si, podem ser desen­volvidas e cada uma pode suscitar melhores desempenhos quando as restantes também estão pre­sentes.

  • A Eficácia é a confiança em su­perar um desafio, o Otimismo traduz a expectativa, a Esperan­ça trata de procurar caminhos alternativos para alcançar um objetivo e a Resiliência é a ca­pacidade de utilizar sua força, flexibilidade, inteligência e oti­mismo para enfrentar e superar circunstâncias desfavoráveis;
  • A Auto-confiança, ou auto-eficá­cia, influencia positivamente o desempenho no local de traba­lho, por mais que o estabelecimento de objetivos, a presença de fee­dback e do que a própria satisfa­ção com o trabalho;
  • A Esperança aparece em estu­dos que mostram que lojas geri­das por gestores com níveis de esperança mais elevados têm mais lucros e menor rotação dos colaboradores, os quais encon­tram-se significativamente mais satisfeitos com o trabalho.
  • O Otimismo é uma expectativa e crença generalizada de que irão acontecer coisas boas. Existem dois dipos de Otimismo: o pes­soal e o social.
  • A Resiliência é a aptidão de cada um para não só se adaptar, como prosperar durante mudanças, reagindo positivamente a elas, ou seja, são processos que expli­cam a superação de crises e ad­versidades de pessoas, grupos e organizações.

Barbara Fredrickson, que desen­volveu a teoria do alargamento e construção das emoções posi­tivas, defende que essas emo­ções estimulam os recursos in­telectuais, como a criatividade, a atenção e a flexibilidade, os recursos físicos, como a saúde física, os recursos psicológicos, como a proatividade, capacida­de para superar a adversidade e menor propensão para o estres­se, e os recursos sociais, como a conexão social.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

O Modelo SPIRE de Felicidade Integral

- Qual o seu maior sonho? O sonho que você sempre teve e com certeza, sempre, até o final da sua vida, vai ter? - Qual o objetivo final para todas as suas ações? - O que move você a ir além e a acordar todos os dias? A sair para trabalhar, a escolher novas viagens, a colocar tanta energia - ou culpa - nas resoluções de ano novo? Aquilo que você busca todos os dias, você usa como... leia mais

13 minutos

A importância dos valores na construção de um programa de desenvolvimento humano

SOBRE VALORES: Para começarmos a falar sobre esse tema, antes de tudo é importante que possamos compreender que valores vão muito além de uma matriz de conhecimento individual. Valores são a base da construção de relações mais humanas, conexões profundas e alinhamento de uma comunicação de qualidade. Valores são aprendidos, fazem parte da criação. Valores são construídos,... leia mais

15 minutos

A Biografia como força sanadora de transformação

Todos nós, seres humanos aqui no planeta Terra, temos uma Biografia pessoal e única. O desenvolvimento humano segue suas próprias leis e conhecê-las pode acrescentar uma compreensão e significado de muita valia para o fluxo e ocorrências da nossa vida. O conhecimento dos setênios como arquétipo do desenvolvimento humano remonta aos gregos, mas Dr. Bernard Lievegoed e Dra Gudrun Burckart... leia mais

8 minutos

Teoria Integral: Uma Metateoria para a Vida

Há um roteiro clássico que a maioria de nós, profissionais do desenvolvimento de pessoas, estamos bem familiarizados: uma crise importante se instala na vida de uma pessoa (pode ser uma demissão, uma crise de stress, uma desilusão afetiva, uma inquietação interna, uma doença) em que a antiga visão de mundo é estilhaçada, engatilhando uma jornada iniciática. Essa pessoa torna-se um... leia mais

12 minutos

07 Segredos para construir um Programa de Coaching inesquecível

Apresentado no Converge pela Dra. Sherry Yellin – Acc Participar do Converge 2019 foi muito impactante para mim. Foram muitas conexões e aprendizados que me motivaram a permanecer estudando e compartilhando conhecimento. Há alguns anos, quando eu ainda era uma adolescente, meu pai me dizia uma frase que levo como lema de vida: “conhecimento é a única coisa que ninguém tira de... leia mais

9 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium