Para profissionais de RH e DHO cultura sempre esteve na pr tica de rotina e nas entregas Agora estamos vendo esse assunto se abranger para a curiosidade de l deres e empreendedores Que bom Mas como podemos explicar de forma simples e diretiva esse assunto que antes para esse p blico eram apenas quadros simples na parede apresenta o de onboarding quase uma figura de linguagem Antes de tudo o mundo mudou e mudou r pido O que antes era previs vel agora fr gil ansioso n o-linear O tal mundo BANI deixou de ser teoria de palestra para virar realidade di ria As refer ncias antigas como normas padr es formas de trabalho simplesmente n o servem mais Chegamos ao futuro e ele bem diferente do que imagin vamos E essa realidade chegou nas empresas que atuamos e deixou lideran a e donos de cabelo em p A primeira rea o foi culpar a gera o depois a situa o pol tica por ltimo a economia e mesmo assim n o vimos acontecer nenhuma mudan a que trouxesse um direcionamento Mas do lado de fora do RH esperava ser chamado para a sala para seu momento de fala E n o me entenda mal precisamos e devemos estar acompanhando todos esses t picos mas eles n o s o o fim mas um dos t picos do contexto de mudan a desse mundo BANI N o por um acaso que cultura se tornou pauta de TODO encontro empresarial Nosso trabalho at aqui deu resultado agora precisamos tira-lo da teoria e complexidade para deix -lo pr tico e simples nbsp Ent o vamos explicar que no fim cultura s o as normas de um grupo Seja ela constru da intencionalmente ou n o o grupo precisa de um direcional para sobreviver Na pr tica para as empresas ou ela baseia sua estrat gia na cultura organizacional ou ela colapsa E isso n o um exagero Deixa eu te contar um dos cases recentes que atendi de um time de uma grande empresa que vivenciou o impacto direto da falta de clareza cultural e de lideran a inconsistente Ap s muitas mudan as de lideran a logo...