Minha s cia Thais e eu descobrimos que os dois t nhamos criado cursos com o nome Reuni es Produtivas Decidimos consolidar os cursos e desde ent o j capacitamos mais de gestores p blicos e privados em todo o pa s Um dos elementos mais importantes do nosso curso o uso das Estruturas Libertadoras ELs principalmente na fase de condu o ou facilita o das reuni es Elas ajudam l deres e equipes a transformarem encontros exaustivos em espa os produtivos participativos e genuinamente colaborativos nbsp Introdu o O Problema das Reuni es Ineficazes Reuni es s o em tese momentos para alinhar times gerar ideias e impulsionar planos de a o Mas na pr tica muitas delas se tornam longas improdutivas e at motivo de frustra o Conforme a pesquisa realizada por Rogelberg apenas nbsp dos colaboradores nbsp sentem-se melhores com mais reuni es os funcion rios se sentem arrastados para reuni es e os consideram perda de tempo e dizem que pioram seu bem-estar No Brasil uma pesquisa recente da Read AI publicada pela Forbes Brasil mostra que dos profissionais consideram as reuni es os momentos menos produtivos do dia participam de mais de seis reuni es por semana e fazem outras tarefas durante esses encontros Esses n meros revelam que transformar reuni es em momentos realmente colaborativos ainda um desafio essencial para coaches l deres e organiza es nbsp Custo Oculto de Reuni es Malconduzidas Al m do impacto humano mdash com estresse frustra o e queda de engajamento mdash h custos financeiros substanciais Dados da Harvard Business Review revelam que as grandes empresas gastam US bilh es por ano com reuni es Um dos exemplos apresentados o da Xerox onde as reuni es custavam US milh es ano Cerullo Reuni es mal planejadas drenam tempo e recursos que poderiam ser usados em atividades de maior impacto Para coaches e consultores ajudar equipes a mudar esse padr o um diferencial estrat gico Uma Abordagem Transformadora Estruturas Libertadoras ELs As Estruturas Libertadoras ELs s o pr ticas de facilita o participativa que criam processos claros e inclusivos para colabora o real Elas substituem os formatos tradicionais relat rio de status longos brainstorms ca ticos ou apresenta es nas quais s o dono da reuni o fala por atividades que distribuem voz responsabilidade e conhecimento de forma equitativa As ELs substituem padr es de intera o hier rquicos por microestruturas que distribuem radicalmente a voz Elas s o como 'ant dotos organizacionais' para reuni es t xicas transformando passividade em a o coletiva nbsp trecho adaptado e traduzido do site nbsp Liberating Structures nbsp O poder das ELs est em sua simplicidade Inclus o estruturada Todas as vozes s o ouvidas sem domin ncia de hierarquias Tempo delimitado Processos claros evitam divaga es Foco em a o Conversas geram outputs tang veis n o apenas discuss es nbsp Por Que as ELs Funcionam A Teoria da Conserva o de Recursos A COR - Teoria...