A sa de mental como pauta estrat gica A sa de mental antes um tema lateral nas organiza es agora ocupa o centro das estrat gias de gest o A nova reda o da Norma Regulamentadora nbsp n NR que trata da gest o de riscos ocupacionais inclui o cuidado com fatores psicossociais colocando o bem-estar emocional dos colaboradores como responsabilidade formal das empresas Neste novo cen rio liderar deixou de ser apenas uma fun o estrat gica mdash tornou-se um ato de presen a equil brio e humanidade A lideran a que se reinventa e se adapta de resultados a rela es Vivemos um tempo em que resultados sustent veis dependem antes de tudo de rela es saud veis A lideran a contempor nea precisa integrar tr s pilares insepar veis o cuidado com o eu com o outro e com o neg cio Esse o verdadeiro trip da lideran a sustent vel O Grupo de Excel ncia em Coaching e Mentoring do CRA-SP tem se debru ado sobre esse tema com profundidade Em nossa vis o Coaching e Mentoring s o ferramentas importantes nbsp na nbsp prepara o de nbsp l deres nesse novo contexto Enquanto o Coaching amplia a performance com foco em atividades essenciais para alcan ar resultados o Mentoring aporta experi ncia escuta qualificada e sabedoria aplicada Ambos promovem o desenvolvimento integral mdash humano e profissional Autogest o nbsp a primeira parte do trip para uma lideran a saud vel A hist ria da executiva Laila contada no livro Coaching para Autogest o de minha autoria ilustra bem o que muitos l deres vivenciam...