Tendência 7
Menos chefe boçal e mais líder que entende que gente tem alma
“Formar e inspirar a Liderança Humanizada - A Chave para uma Organização Admirada”
Parece uma ridícula brincadeira, mas não é. Tratar de Liderança Humanizada.
Já falamos sobre isso em um dossiê onde abordamos o tema. Claro que liderar refere-se a pessoas. Mas as técnicas de gerenciamento foram ficando tão “técnicas”, tão cheias de ferramentas para maximizar o desempenho, que houve uma reificação, coisificação e objetificação do ser humano.
Tenho lido muitas postagens de pessoas inconformadas falando sobre demissão de funcionários pelo Whatsapp. Em um grupo de RH que faço parte, tratando de assuntos de Departamento Pessoal, muitos passaram a perguntar como fazer isso sem gerar processo para a empresa. Olha que beleza, o DP preocupado com a empresa.
Pesquisando, descobri que a prática tem sido aceita pelos Tribunais do Trabalho, desde que o empregado não sofra humilhação ou constrangimento nas mensagens. Argumentam que como o Whatsapp é um app comumente utilizado como meio de comunicação no cotidiano das empresas, pode sim ser utilizado para comunicar uma demissão. No entanto, é importante ressaltar que a demissão feita dessa maneira deve ser realizada de forma privada e educada. Quando assim acontece, não é cabível de dano moral, e a impessoalidade não configura desrespeito ou abuso.
Então, vamos falar seriamente sobre Liderança Humanizada?
A liderança humanizada não é mais um conceito utópico ou uma tendência passageira; é uma necessidade urgente no mundo corporativo atual.
Todos os pontos que trabalhamos nos demais artigos, são de fato, implementados através da ação consciente de líderes maduros, que investiram muito tempo, disposição e recursos em sua formação pessoal e profissional.
Um ponto distintivo de um Líder Humanizado é seu nível diferenciado na escala de consciência de Ken Wilber.
A Teoria Integral, desenvolvida por Ken Wilber, é uma abordagem que busca integrar diversas perspectivas e disciplinas para compreender a complexidade da realidade. Uma das contribuições mais conhecidas dessa teoria é o modelo da "Espiral Dinâmica" (Spiral Dynamics), que descreve níveis ou estágios de desenvolvimento da consciência humana. Esses estágios são representados por cores e refletem diferentes formas de pensar, valores e visões de mundo. Veja o dossiê da edição 81 de fevereiro de 2020. https://revistacoachingbrasil.com.br/edicao/81
Aqui está um resumo dos principais níveis:
1. Bege (Arcaico-Instintivo): Menos de 0,1>#/b###
Populações em extrema pobreza ou em situações de sobrevivência crítica.
Foco na sobrevivência básica, como comida, água, abrigo e segurança. É o nível mais primitivo, associado aos primeiros humanos.
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Luciano S. Lannes