revista-coaching-brasil-logo-1 icon-bloqueado icon-busca icon-edicoes icon-login arrow-down-sign-to-navigate

Edição #14 - Julho 2014

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Coaching de Equipes, vínculos e alteridade

Em nosso trabalho com grupos temos percebido a importância de, desde os primeiros momen­tos com a equipe, investirmos no estabelecimento de vínculos sólidos e benéficos que permi­tam que seus integrantes sin­tam-se parte de algo maior, que supere a meta e a aquisição dos objetivos iniciais, transforman­do-se assim em uma equipe de alto desempenho.

Equipe de Alto Desempenho, em nosso contexto, diz respei­to às equipes que desempe­nham suas tarefas de forma eficaz, comprometida e com qualidade, sem, contudo, per­der de vista a continuidade da equipe, a manutenção de um clima que motive a permanên­cia e o crescimento contínuo de seus membros. Isso não signi­fica que não existirão conflitos ou resistências, porém, seus integrantes compreendem a importância do manejo dessas situações de forma a colaborar com o seu desenvolvimento. A aprendizagem contínua é uma das características marcantes dessas equipes.

Entendemos por vínculos be­néficos as relações que se esta­belecem entre indivíduos, onde esses dão significado ao outro, reconhecendo e valorizando seus comportamentos, sem impor condições para que esses com­portamentos sejam iguais aos seus. Para que os vínculos bené­ficos possam ser constituídos, existe o imperativo da criação de um espaço de reflexão e ob­servação de condicionamentos e automatismos, que, se por um lado nos ajudam simplificando nossa relação com o mundo, por outro nos limitam e impedem nossa compreensão integral da realidade, gerando uma visão de mundo reducionista, fragmen­tada e esquemática.

Se entendermos que as coisas são o que são, quando apoia­das na percepção de quem as observa de uma forma parti­cular, mas também são fruto do contexto onde estão inse­ridas e das relações recíprocas que mantêm entre si, podemos compreender que a partir das relações de reciprocidade é possível minimizar os precon­ceitos e estabelecer a reflexão sobre a alteridade que permeia a equipe. A alteridade pres­supõe que eu apenas exista a partir do outro, de sua ótica, o que me permite compreender o mundo a partir de um olhar diferenciado, partindo não so­mente da singularidade que me define, quanto da pluralidade que me rodeia.

Para ler este artigo completo...
Faça login ou conheça as vantagens de ser premium.
Faça seu login Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Além dos Números: Como a Mentalidade de Dados Humanizada Fortalece a DEI

Introdução Em Diversidade, Equidade e Inclusão, os dados são ferramentas poderosas, mas, sozinhos, nem sempre revelam o que precisamos entender. Quando focamos apenas nos números, corremos o risco de perder nuances importantes sobre a realidade das pessoas. Aliar indicadores qualitativos aos quantitativos nos permite não só identificar padrões, mas compreender histórias, motivações e... leia mais

11 minutos

Não adianta resistir à IA, mas deslumbrar-se com ela é um erro

Desde que o ChatGPT apresentou para o mundo as maravilhas da inteligência artificial, há quase dois anos, observo uma divisão entre profissionais, até mesmo em uma mesma empresa: os que resistem categoricamente à inteligência artificial e os que a abraçam de maneira irrefletida. Os primeiros temem que robôs e plataformas impulsionados por essa tecnologia roubem seus trabalhos. O segundo... leia mais

12 minutos

Quem manda em quem? A tecnologia manda no ser humano ou o ser humano manda na tecnologia?

Eu tenho pensado nessa questão desde o dia em que ganhei uma blackberry, lá na antiguidade da era tecnológica, e passei a usar um aparelho como extensão da minha mão. Esse aparelho evoluiu com mais e mais funções e habilidades até tomar conta do meu comportamento de tal forma que passou a ocupar o papel central de externalização dos meus pensamentos e sentimentos. E como nós... leia mais

13 minutos

Os Desafios da Implantação de uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão

Introdução A diversidade, equidade e inclusão (DEI) é uma estratégia cada vez mais relevante nas organizações, visando criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, que valorize todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. No entanto, implementar uma cultura de DEI é um desafio significativo. Dados do IBGE de 2022 mostram que 56% da população brasileira se... leia mais

10 minutos

Liderança Consciente: Uma Jornada de Ser

Líderes conscientes constroem culturas fortes e humanas. É com esta frase que tenho aberto minhas palestras quando trago a necessidade de refletirmos sobre a demanda atual por uma nova liderança. Em um mundo que se apresenta cada vez mais desafiador, a necessidade de uma nova liderança é mais urgente do que nunca. Esta nova liderança dispõe de um novo nível de consciência e, para tal,... leia mais

10 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium