icon-bloqueado icon-busca arrow-down-sign-to-navigate

Edição #138 - Novembro 2024

Localize rapidamente o conteúdo desejado

Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento: O Poder Transformador das relações

Falar sobre diversidade na ess ncia falar sobre as rela es A diversidade est presente em todos os aspectos da vida e n o se trata apenas de aceit -la ou n o uma quest o de como cada indiv duo escolhe vivenci -la em sua totalidade Ao olharmos para a natureza observamos a riqueza e a complexidade do mundo em que vivemos N o poderia ser diferente em nossa sociedade Nela a diversidade refere-se a uma vasta gama de caracter sticas que tornam cada pessoa nica incluindo mas n o se limitando a diferen as de ra a etnia g nero orienta o sexual idade religi o defici ncia nacionalidade n veis educacionais classe social e status socioecon mico No entanto se somos diversos por natureza por que precisamos discutir este tema A resposta simples vivemos em uma sociedade que historicamente tem sido constru da com base em padr es que ignoram ou marginalizam o que n o igual a eles Apesar de reconhecermos que a diversidade uma realidade dependendo das caracter sticas que uma pessoa tem ela pode ocupar um lugar diferente em termos de oportunidades dentro da sociedade e sofrer preconceito segrega o e ou injusti as sociais profundas simplesmente por ser quem Tra ando uma linha do tempo especialmente no Ocidente podemos observar que a influ ncia da sociedade grega e romana teve um peso significativo na forma o das estruturas sociais atuais Essas civiliza es em sua busca pelo poder e expans o territorial frequentemente elevavam um ideal de corpo e mente resultando na exclus o de determinados grupos Mulheres pessoas escravizadas e diferentes etnias eram constantemente afastadas das esferas de poder e participa o c vica sem contar as pessoas com defici ncia que eram mortas na maioria das vezes Na Idade M dia isso se intensificou com a forma o de feudos e hierarquias r gidas onde a mobilidade social era quase inexistente Com o advento da coloniza o popula es ind genas e africanas foram brutalmente exclu das e segregadas com base em suas caracter sticas raciais e culturais experimentando pol ticas de marginaliza o que negavam seus direitos b sicos Sem contar o apagamento da cultura tecnologia personalidades e tantas outras conquistas destas pessoas O conceito de integra o come ou a surgir no fim do s culo XIX e in cio do s culo XX quando movimentos sociais passaram a clamar por melhorias nas condi es de vida A luta pelo acesso educa o e participa o p blica surgem com mais for a especialmente em contextos de movimentos trabalhistas e de direitos civis Contudo...
Para ler este artigo completo...
é necessário, pelo menos, criar seu conta gratuita.
Faça seu login Crie sua conta gratuita ou Veja as vantagens de ser Premium
Gostou deste artigo? Confira estes da mesma coluna:

Maturidade Psicológica e Meditação: Uma Perspectiva Integral

IntroduçãoA relação entre prática meditativa e desenvolvimento psicológico constitui um dilema no campo do crescimento humano. Apesar de amplamente reconhecida por promover calma, clareza mental e redução do estresse, benefícios amplamente demonstrados por pesquisas em neurociência e psicologia —, observa-se um paradoxo recorrente: muitos praticantes dedicados, mesmo após anos de... leia mais

12 minutos

Pare de Resolver, Comece a Perguntar: O Poder do Action Learning na Comunicação em Equipes de Alta Performance

O Desafio da Liderança no Mundo Atual "Por que eles não falam abertamente comigo?" Essa foi a pergunta que Juliana, uma jovem gestora em ascensão, me fez durante uma sessão de coaching. Liderando um time talentoso, ela sentia que algo estava fora de sintonia. As reuniões pareciam superficiais, as soluções propostas careciam de profundidade e, sobretudo, os desafios reais nunca chegavam à... leia mais

11 minutos

O Action Learning como acelerador da maturidade e da criação de confiança e segurança psicológica em times recém-formados

Times recém-formados nos contextos organizacionais atuais costumam enfrentar um desafio inevitável: precisam entregar resultados em pouco tempo, mas ainda não se conhecem, não construíram confiança e tampouco desenvolveram maturidade coletiva. Nessas situações, a pressão pela performance rápida pode corroer as relações, gerar insegurança e limitar o potencial das pessoas envolvidas... leia mais

11 minutos

Quando a Cultura é Apenas um Quadro na Parede: O Impacto Silencioso nas Organizações

Iniciei minha jornada em uma empresa centenária e de renome. O discurso institucional era impecável: valores como respeito, inovação, flexibilidade e colaboração estavam impressos nas paredes, nos manuais, nos sites e, acima de tudo, nos discursos de boas-vindas. Era tudo aquilo que um profissional busca em um ambiente de trabalho. A promessa de uma cultura viva, humana e inspiradora me... leia mais

10 minutos

Libertando as conversas nas empresas com vinte e cinco novas possibilidades

No mundo corporativo, aprender a falar em público, conduzir uma reunião ou dar uma palestra é crítico para muitas pessoas chegarem à posição de liderança. Conversar é um elemento chave para a progressão das carreiras das pessoas e também para o sucesso de uma organização. Como as pessoas se comunicam, coordenam atividades, criam e executam acontece através de conversas. Citando... leia mais

10 minutos
O melhor conteúdo sobre Coaching em língua Portuguesa
a um clique do seu cerébro
Seja Premium