O ambiente de trabalho é onde passamos uma parte significativa do nosso tempo diário, e é essencial que seja um espaço seguro e saudável para todos os colaboradores.

Infelizmente, o assédio no local de trabalho é uma realidade que muitas pessoas enfrentam, prejudicando não apenas o bem-estar dos funcionários, mas também a produtividade e o ambiente geral da empresa. Neste artigo, abordaremos o assédio no ambiente de trabalho, suas formas, consequências e as implicações legais conforme estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil.

O que é assédio no ambiente de trabalho?

O assédio no ambiente de trabalho pode assumir várias formas, desde comportamentos verbalmente abusivos e intimidação até discriminação e violência física. Ele pode ser direcionado a um indivíduo ou a um grupo e pode ocorrer tanto de cima para baixo (de superiores para subordinados) quanto entre colegas de trabalho. Algumas formas comuns de assédio no local de trabalho incluem:

1. Assédio Moral: Compreende ações que visam diminuir, humilhar ou constranger o funcionário, muitas vezes por meio de críticas excessivas, insultos, sarcasmo ou exclusão social.

2. Assédio Sexual: Envolve qualquer forma de comportamento sexual indesejado que crie um ambiente de trabalho hostil, incluindo comentários, gestos, propostas ou toques inapropriados.

3. Discriminação: Refere-se à tratamento injusto ou diferenciado com base em características pessoais, como gênero, raça, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.